近年来，汨罗市白水镇党委坚持把村级后备力量建设作为基层党建的“头号工程”，探索“精准选苗、立体育苗、动态护苗、科学用苗”四步工作法，推动村级班子从“青黄不接”向“蓄水池充盈”转变。

精准选苗，拓宽源头活水。针对过去村级后备干部“无人可选”“选不准”的难题，打破“坐等上门”的传统模式，推行“三张清单”精准画像：一是需求清单，围绕电商、农技、基层治理等紧缺领域定向摸排；二是资源清单，从种养大户、返乡大学生、退伍军人等6类群体中“挖金子”；三是负面清单，联合纪检、派出所等部门联审“过筛子”，严防“带病入库”。2024年，通过“双推双选”机制（支部推荐、群众推荐+总支评选、党委比选），全镇选拔26名村干部后备力量、14名村书记后备力量，其中40岁以下占80%，大专学历占60%，电商能手、农技骨干等专业人才占35%。

立体育苗，锻造硬核本领。白水镇创新“三堂融合”培育模式：一是“导师课堂”传经验，建立“2+1”导师团，联村干部教政策、村支书教方法；二是“田间课堂”练实战，组织后备干部参与征地拆迁、矛盾调解等“硬骨头”工作，在泥巴地里学真本事；三是“跟岗课堂”拓视野，分批安排到镇经管站、综治办跟班学习，让“土专家”变身“多面手”。去年以来，开设“白水青学堂”专题培训22场，组织到先进村观摩3次。白水社区后备干部楚超亚在镇民政办跟岗后，主动为社区“三助”养老中心成立、运行出谋划策。

动态护苗，激活一池春水。白水镇建立“三考三挂钩”机制：季度考履职（政策宣传、移风易俗劝导、矛盾调解）、年度考实绩、群众考口碑，考核结果与误工补贴、评先评优、进退流转“三挂钩”。对考核优秀者优先发展入党，对不合格者果断调整。2024年，3名后备干部因表现突出进入村委，1名后备干部发展入党，1名因履职不力被清退。同时，落实1500元/月误工补贴，让后备干部感受组织关怀。

科学用苗，释放雁阵效应。白水镇坚持“三个一线”用人导向：在攻坚一线试金（安排3人参与“小改大”土地整治）、在创新一线赛马（支持2人牵头客货邮直播）、在服务一线验效（推选11人进入村“两委”班子）。换届以来，2名“90后”后备干部担任村党总支书记，唐山村吴限组织本村大学生在村部开设暑期课堂，“点亮”留守儿童的多彩假期；关北村陈江带领党员群众创办农机合作社，村集体年收入突破25万元，一改往日软弱涣散面貌。