干部监督工作是干部队伍建设的关键环节，关乎党在人民群众心中的形象，直接影响县域各项事业发展成效。近年来，凤凰县紧紧围绕中心工作，创新举措、多点发力，以高标准、严要求扎实推进干部监督管理工作，为营造风清气正的政治生态、锻造高素质干部队伍提供了有力保障。

强化教育引导筑牢思想防线。深入开展党性学习。将党性学习贯穿干部成长全过程，依托吉信镇火炉坪村郑培民廉政文化教育基地，2024年县内50余家单位组织干部2000余人次到该教育基地开展廉政教育现场教学，通过重温入党誓词、缅怀培民书记“做官先做人，万事民为先”的高尚品德等多种形式，强化干部对党忠诚、为民服务意识。同时举办各类专题培训班，邀请专家学者深入解读党的路线、方针、政策，全县各单位党政主要负责人110余人在县委党校开展集中培训，引导领导干部坚定理想信念，时刻保持政治清醒。警示教育警钟长鸣。用好用活中央纪委国家监委编写的50个违纪行为典型案例以及州县内查处的典型案例，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育党员干部牢固树立正确权力观，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。组织领导干部集体观看《古城清风2024》，通报全县违纪典型案例和纪律审查工作情况，并进行深刻剖析，实现“查处一人、警示一片、治理一域”的效果。突出政治监督考核。定期开展年度乡科级领导班子运行情况考察和届内乡科级领导班子政治建设考察，对领导干部进行正反向专项测评和精准画像，建立干部政治素质档案，重点考察了解领导干部履职担当情况，坚决把“两面人”挡在门外。去年以来，通过班子运行考察及时调整10名不适宜担任现职的领导干部。

完善监督体系织密制度之网。健全日常监督机制。建立干部监督信息库，整合纪检监察机关、审计、信访等多部门信息资源，全面收录干部廉政情况、经济责任审计结果、信访举报、巡视巡察等问题，实现干部信息“一网统揽”，为精准监督提供大数据支撑。强化重点领域监督。聚焦“关键少数”，对涉及人财物、工程建设、行政审批等重点岗位的领导干部，实行定期轮岗交流、重点审计、任期内经济责任审计覆盖率达到 100%，有效防范岗位廉政风险。在重大项目建设中，全程跟进监督干部履职行为，确保项目廉洁高效推进。严把选人用人程序。严格执行“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、信访举报必查，防止“带病提拔”。严格落实任前公示、集体谈话和试用期制度，畅通完善信访举报渠道，构建“五位一体”的监督举报平台，公示期间24小时持续畅通“12380”举报电话受理渠道，凡公示期间有反映的及时调查核实，做到第一时间核查处理。对试用期内受到组织处理或党纪政纪处分的，延长试用期或按试用前职级安排工作。

创新监督方式提升精准度。拓宽群众监督渠道。始终畅通“12380”举报电话受理渠道和网络举报平台，方便群众随时反映干部问题线索，安排专人负责受理、核实、反馈，做到件件有回音、事事有着落。在乡镇、村（社区）设立“干部监督意见箱”，广泛收集基层群众对干部作风、办事效率等方面的意见建议。智联监督有效管控。充分利用互联网、大数据技术，探索建立干部“工作轨迹”监测机制，通过采集干部在办公场所的打卡记录、会议签到、文件处理等数据，分析干部日常工作状态，对长时间脱离岗位、工作拖沓等异常情况及时预警提示。利用社交媒体监测工具，关注干部网络言论，防止不当言论造成不良影响，切实维护干部队伍形象。正风肃纪精准问责。加大违法乱纪的查处力度，对监督发现的干部违规违纪问题，秉持零容忍态度，发现一起、查处一起。建立问题线索快速处置机制，成立专项调查小组，缩短办案周期，提高办案效率。严肃查处了一批违反中央八项规定精神和坚决整治群众身边不正之风、腐败问题，形成有力震慑。通过一系列扎实有效的干部监督举措，凤凰县干部队伍纪律作风明显改善，干事创业精气神持续提升，为县域经济高质量发展提供了坚实的干部队伍保障。