2024年以来，安仁县坚持干字当头、真抓实干的工作理念，以提升效能、狠抓落实为主线，全面提升干部执行力，推动形成大抓落实的生动局面，凝聚起推动安仁高质量发展的强大合力。

强化理论武装，以政治过硬把稳执行之舵。理论强，才能方向明、底气足。始终把党的政治建设摆在首位，全面落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神，坚持以党的二十届三中全会精神统一思想和行动，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大力实施党性淬炼工程，充分发掘唐天际故居、党史陈列馆等本土红色资源，规划4条主题党日精品路线，组织党员干部就近开展党性教育1500场次，教育引导广大党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，奋力担当作为。扎实开展党纪学习教育，高质量举办读书班、专题培训班，出台净化政治生态16条措施，号召广大党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，营造风清气正的政治生态。

强化培训锻炼，以扎实本领夯实执行之基。本领大，才能效率高、落实快。统筹实施干部教育培训“五大提升”计划，秉持“缺什么、补什么”原则，分级分类开展干部教育培训，联合举办乡镇综合执法、党建业务等各类业务提升班21期，培训学员1366人次，选派45名干部参加省市专题培训。持续落实年轻干部培养选拔“十条措施”，大力实施年轻干部“墩苗行动”，选派一批优秀年轻干部到产业园区、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位培养锻炼，选派2名年轻干部赴大湾区沉浸式培训，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。举办“永乐江大讲堂”、“红星大讲堂”8期，组织领导干部、业务能手、行业专家讲授理论政策、法律法规和实践经验，不断提升各领域干部业务能力。

强化减负赋能，以“轻车壮马”提升执行之力。负担轻，才能压力少、活力足。全面落实省市减负赋能举措，出台县级层面赋能措施10条，减负事项42项。县级层面制发文件同比减少32％，全县性会议同比减少28％，工作群组删减率达62％，取消打卡签到、拍照等APP使用情况考核，各类督检考减少了32.4%，基层干部负担全面减轻。强化乡镇干部待遇保障，县财政安排资金594万元，乡镇公务员待遇比县直机关同职级人员待遇高出20.4%，乡镇事业编制人员车补待遇、村干部养老保险、健康体检、学历提升各项待遇全面落实，乡村干部晋升机制进一步畅通，基层干部干事动力更足。坚持推行“一线工作法”，县处级领导下沉一线指导基层党建、村级治理、产业发展等工作，调度解决基层各类问题困难2500余个。各级党员干部深入开展“访民情、惠民生、聚民心”常态化联系服务群众工作，解决基层一线痛点难点问题3600余个。

强化担当作为，以鲜明导向引领执行之风。导向正，才能风气好、热情高。坚持新时代好干部标准，大力实施干部选育“一系二化三行动”，提拔和进一步使用“闯创干”实绩突出干部97人次，晋升公务员职级171人次，其中23名牵头获得省政府真抓实干表扬激励、“四敢”先进典型通报表扬的机关工作人员受到提拔重用或职级晋升，真正做到让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。充分发挥考核指挥棒作用，用好表扬批评双通报机制，下发表扬批评双通报12期，表扬单位（乡镇）36个、个人87名，批评单位（乡镇）15个、个人2名，发挥表彰先进树榜样，激励后进促提升作用，进一步推动县委县政府重大决策部署落地见效。深入挖掘全县各领域“争先创优”典型，推荐获评全市“四敢”先进典型4个，全面激发干事创业活力，争先创优、实干为要蔚然成风。