在当今社会发展的浪潮中，人才是推动凤凰县发展的核心动力。对于凤凰县而言，公务员队伍更是县域治理、民生改善的主力军。近年来，凤凰县在公务员招录方面不断探索创新，积累了诸多宝贵经验，为地区发展注入源源不断的新鲜血液。

精准定位，靶向引才。凝聚工作合力。凤凰县委组织部与各招录单位紧密协作，根据招录单位意愿和县委机构编制委员会办公室反馈的空编情况，深入调研岗位需求，不仅仅局限于传统的岗位描述，而是深入基层一线了解工作业务的痛点、难点，精准定位所需人才特质。突出人岗匹配。2025年凤凰县计划招录63个职位71人，结合招录单位工作职能和需求，在专业、学历、性别等方面设置相应的要求。以凤凰县审计局为例，审计机关是围绕党和国家工作大局，立足经济监督定位，在促进经济健康发展、维护国家经济安全、揭示风险隐患、推动反腐治乱等方面发挥了积极作用；需要招录懂业务、精管理、强专业的复合型人才，通过这种精准画像，吸引到真正能做好审计工作、解决实际问题的人才。注重多方宣传。为打破以往招录信息传播“酒香巷子深”的困境，凤凰县充分运用融媒体矩阵全面发力。在官方网站、微信群、互联网等齐上阵进行招录宣传，邀请在职年轻公务员分享成长故事，展现县域工作魅力，众多学子被凤凰县发展潜力与贴心政策吸引，报考家乡岗位。

公平公正，阳光考录。建立健全工作责任机制。明确由县委组织部公务员办牵头，抽调财政、公安、司法等招录单位政工人事干部，组建工作专班，对考生“线上线下”咨询严格按照《湖南省2025年考试录用公务员报考指南》进行归口统一答复，要求做到耐心细致解释政策、解答问题；对于不符合报考条件或对职位要求理解有误的考生，及时准确答复和一次性告知不符合报考条件的具体原因，并做好思想和维稳工作。严标准贯穿资格审查全过程。严格按照公务员考试资格审查要求，按照谁招录谁负责的原则，实行资格审查招录单位负责制，县直招录资格审查由各招录机关进行，乡镇招录资格审查由县委组织部统筹进行。组织招录单位召开资格审查部署会议，明确审核时间节点、工作重点和具体要求。及时对接进入资格审查的考生，对照招录职位分别制作审查情况表，确保条件一一对应。目前已完成需要提前资格岗位审查合格61人。高要求做到全方位审查考察。采取现场集中审查、部门联合审查、实地考察“三结合”方式进行考察。现场集中审查重点审查档案材料、毕业证、学位证等资格条件。部门联审根据公务员录用资格审查、考察联审工作制度要求，由县纪委、县委政法委、县公安局、县人民检察院、县人民法院等部门按照联审职责联合审查，对联审过程中发现的疑点、难点问题和有关线索情况及时进行沟通与交流，形成综合判定意见。实地延伸考察通过与考生工作、学习、居住地的领导、同事、老师、邻居等深入谈话，全方位、深层次了解考察对象真实情况。

政策留人，扎根基层。提高政策待遇。为解决人才流失之忧，凤凰县出台系列暖心政策。在乡镇工作的公务员发放乡镇工作补贴提升待遇保障；在职业发展上，优先选拔在基层服务满一定年限且表现优秀者，将更多政策向基层一线倾斜；在高学历人才上，设立人才专项资金，用于人才引进、培养和激励，确保精准落实住房保障、配偶子女就业就学等人才待遇，增强人才归属感，营造尊才爱才氛围。坚持严管厚爱。引导新任公务员扣好廉洁从政的第一粒扣子，通过考核考察、谈心谈话、观看警示片、学习典型案例等方式，加强常态化警示教育，筑牢新录用公务员拒腐防变思想防线。注重培育赋能。新录用公务员入职不是终点，而是成长起点。凤凰县构建全方位培养体系，入职初的集中培训涵盖政策法规、基层治理、乡村振兴等实用课程，由经验丰富的领导干部授课传经；岗位上，实行“导师制”，为每人配备业务骨干导师，一对一帮扶成长。