蛇年春节期间，临武县麦市镇充分利用在外务工人员返乡过年的时机，组织开展村级后备力量谈心谈话活动，探索“以情感引才、以实践育才、以机制留才”的乡村人才振兴新路径，打造结构优、质量高的后备力量队伍，为村级组织注入“源头活水”。

传统年俗嫁接“新场景”。突破“会议室座谈”传统模式，打造后备力量可以敞开心扉的“家庭围炉”谈话新场景。麦市镇驻村领导干部携手村“两委”干部串门入户，走进后备力量家中，联络感情，展望新年愿望，共议发展前景，收集建议意见。春节期间，累计开展谈心活动16场次，收集电商助农、乡村治理等“金点子”53条，其中，纳入乡镇年度重点任务清单12条。

跟踪培养激活“一池水”。为防止“谈时热、谈后冷”的现象出现，麦市镇建立“跟踪培养”机制，为村级后备力量制定个性化成长规划。由联系麦市镇的县领导挂帅，镇领导干部与村级后备力量结对帮带培养，建立了“一人一策”成长档案。镇领导通过电话、微信等工具，及时为村级后备力量答疑解惑，并围绕乡村振兴、产业发展等话题，为村级后备力量提供政策服务。对回乡发展比较强烈的后备力量，镇领导共商村“两委”干部，提前安排试岗锻炼，为后备力量打造成长平台。

按岗分类建立“人才库”。全面摸排创业达人、致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体，按照年龄、学历、专业技能、岗位匹配度等要素，建立村级后备力量“人才库”。由各村党组织书记亲自摸排、驻村领导干部亲自审查、联系麦市镇县领导亲自把关，确定村党组织书记后备力量。截至目前，全镇共确定村级后备力量273名，其中，返乡创业人才占比40%，致富能手占45%，退役军人占15%，队伍结构呈现年轻化、专业化趋势。