近年来，靖州苗族侗族自治县深入推进人才强县战略，始终把人才作为发展之要，深耕人才沃土，不断优化人才引进、培养、使用和留用机制，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为县域经济社会发展提供了坚实的人才保障。

靶向施策，多措并举引才

精准化，按需招才。围绕县域经济社会发展需要和用人单位主体需求，紧扣杨梅、茯苓、楠竹等特色产业发展所需，紧盯教育、医疗等重点领域人才缺口，针对性制定引才计划，采取定岗选才、入校招才等形式，精准引进与县域发展相契合的专业性人才。积极开展招才引才高校行活动，先后赴北京大学、中央民族大学、中南大学、湖南师范大学开展人才招引，推介优质岗位，吸引高校毕业生来靖就业。五年来，共全职引进高层次及急需紧缺人才81名，不断为靖州高质量发展注入新血液，注入新动力。

灵活化，柔性借才。秉持“不求所有，但求所用”的理念，通过顾问指导、对口支援、项目合作、技术入股等方式，不断拓宽柔性引才渠道。2022年以来，共柔性引进131名专家（9个团队）为重点产业发展和乡村振兴提供智力支持。为县内企业解决技术研发难题57个，帮助企业申请专利17项。与湖南省农科院、湖南省水产原种场、怀化农科院等高校及科研院所开展校地、院地合作，邀请名专家人才深入生产一线开展实用技能培训，助力本土专技人才及农村实用人才成长。

订单化，定向育才。加大人才定向培养力度，通过“定向招生、定向培养、定向就业”的方式，引导高校毕业生、技术人员向基层流动。2024年培养定向师范生、医学本科生、农林专技人员37名，不断向乡村一线输送“下得去、留得住、用得上”的乡村振兴专业人才。积极探索人才成长培育路径，实施人才导师带教，通过面对面交流工作经验，手把手传授业务技巧的方式，帮助青年人才更快适应岗位需要。

高效赋能，搭建平台用才

多元化，分层用才。坚持“人岗相适、才职相宜”，着眼推动创新链、产业链、人才链深度融合，积极与中国科学院微生物研究所、中国林业科学研究院、湖南农业大学、中南林业科技大学等高校、科研机构合作，建设博士创新站、专家工作站、科技小院等产学研用综合性平台。用好用活省市县三级科技特派员及三区科技人才，建立科技人才成建制对口帮扶模式，实现60个脱贫村科技特派员全覆盖。

实战化，一线炼才。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台”为导向实施“经济人才培育工程”，依托本地特色产业及重点项目建立一线实践平台，选派113名优秀干部到产业一线、园区一线、项目一线见世面、壮筋骨、长才干。选拔18名有专业专长的优秀年轻干部到基层一线历练，深度参与乡村治理、产业发展等工作，让青年人才走向田间地头，在化解各种矛盾、处理各类问题中百炼成钢。

集约化，梯次储才。充分发挥茯苓产业集群优势，打造技能大师工作室和茯苓工实训基地，培训特色技能人才。系统推进名师名校长、名医名中医、乡村之星、乡村工匠等专项评选培育工作，引育一批具有行业引领力的专业人才，做好覆盖多领域、多层次的人才储备。与中南大学、武汉大学、湖南大学等多所重点高校建立实训实践基地6个，新建青年之家2家，组建县级青年创新创业导师团1个，加大以高校毕业生为主体的青年人才培育及招引，进一步优化人才梯队建设。

正向转化，关心关爱留才

保障好，需求留才。因地制宜，精准施策，围绕人才需求量身定制支持政策，进一步明确人才引进、培养使用、考核管理、待遇兑现等各项要求。投资800余万元对产业园63套人才公寓进行改造升级，建设“人才靖州之家”，打造集居住、办公、实验、展示、休闲为一体的人才工作综合服务平台，为各类人才提供住宿、政策咨询、就业创业指导等一站式服务。

实现好，价值留才。坚持精神奖励与物质奖励并重，成功推荐3名人才入选湖南省“小荷”科技人才项目，推荐4名人才入选怀化市“五溪青年人才”项目，累计评选40名产业人才为“乡村之星”。注重提升人才政治待遇，155名专家人才被推选为各级“两代表一委员”，2024年择优提拔2名全职引进人才任副科级领导职务，有效激励各类人才创新创业活力。

融合好，情感留才。全面落实党委联系服务专家制度，县级领导定期走访慰问专家人才，实现“问候、问情、问需、问策”常态化，打通联系服务人才的“最后一公里”，帮助解决工作、生活实际问题56个。定期举办人才座谈交流会、人才日等活动，利用各类媒体平台加强优秀人才和先进事迹典型宣传。大力弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，讲好靖州人才故事，培育树立识才爱才重才敬才良好风尚，着力构建“近悦远来”的人才生态。