龙山县与湖北来凤县一河相隔，数桥相连。近年来，两县立足“山同脉、水同源、民同俗、人同宗”的独特区位，探索“龙凤”人才跨省协作模式，建立“事务共商、信息共享、资源共用”三大协作机制，推动两县人才发展同频共振。

“一盘棋”引进建好专家人才库。聚焦事业发展所需，两县分别拿出30余个机动人才编制，“一盘棋”引进各类专家人才，目前两县人才总量突破8.5万人，全职招录、引进人才441人，柔性引进各类专家人才457人。共同出资金、出人才，创建“曾志梅名师工作室”“郝亚明博士中医工作室”“吴德军名医工作室”“叶丽萍技能大师工作室”等4个龙凤专家人才工作室，常态开展课题研究、技术攻关等活动，吸引骨干成员38人。

“多层次”培育赋能发展高质量。共同用好两县人才，龙山县申请长沙市派出51名科技专家，指导两县百合、羊肚菌、柑橘、中药材等特色产业发展；来凤县科技特派员伍发明在龙山县建立100亩水稻抗旱耐寒品种试验基地，助力当地水稻制种业发展。举办首届龙凤女性经济人才论坛，为两县40余名茶叶、手工制品等领域女性企业家搭建交流学习平台。打造“龙凤产才融合示范基地”，培育“田秀才”“土专家”450余名。设置“龙凤人才活动周”，开展“送科技、送医疗、送教育”下乡服务活动，惠及群众2.8万余名，提升人才获得感成就感。

“全链条”服务打造留才好生态。邀请100余家优质经营主体组建“龙凤百名商家服务人才联盟”，对211名持有龙凤人才卡的专家人才提供“衣食住行”等优惠服务。建设人才综合服务平台，设立人才发展专项基金，为人才提供周转住房、配偶就业、子女教育、就医“绿色通道”、金融“人才贷”等服务。创新设立“候鸟人才”临时党支部和红色驿站，建立党员领导干部直接联系服务“候鸟人才”机制，定期走访关爱“候鸟人才”，用组织温度激发人才创新创造活力。