近年来，凤凰县始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，积极引进和培养各类人才，打造了一支高素质的人才队伍，为县域经济社会的快速发展注入了强劲动力。

紧盯“精进”，从严标准选配人才。完善引才机制，确定引才方向。全面深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，并积极优化人才工作体系，制定出台《凤凰县高层次人才引育考核管理办法（试行）》，明确引才标准和流程，聚焦“高精尖缺”人才，实施精准引才策略。聚焦县域发展，靶向引进人才。聚焦群众就医就学等急难愁盼问题，围绕产业链布局人才链，积极进行“智汇潇湘·西望你来”等招才引智活动，靶向引进急需紧缺人才。2024年，共引进23人，包括急需紧缺人才6名、高层次公务员3名、医卫类急需紧缺人才4名、10名紧缺学科教师，涵盖教育、医疗、管理等多领域，有效缓解人才短缺问题。围绕群众所需，柔性引进专家。深化与高校、科研院所的产学研合作，建立常态化交流机制，邀请省内外知名专家定期来县指导，开展技术培训和项目合作，推动科研成果转化。2024年，精准选派省州科技特派员26名、“三区”人才18名，组成12支109人的科技小分队，深入田间地头，开展技术指导，助力农业升级。

紧盯“严管”，精准靶向培训人才。着力进行专业技术人才的培养。持续推行党政人才“三三五”成长模式，全面实施“领导干部结对年轻干部帮带制”，各级主要领导与优秀青年干部、后备干部、入党积极分子结成帮带对子，帮助年轻干部加快成长。积极推进科技小分队培带计划。依托科技小分队，按照“四个一”模式，开展实地教学，助力基层技术人员掌握实用技能，提升农业科技含量。2024年，周美亮、王仁才、艾均文通过实地指导，帮助基层技术人员解决荞麦新品种研发、猕猴桃果脯加工、新型饲料养蚕关键技术难题，提升实践能力。广泛开展农村本土人才的培育。依托本地资源，开设非遗传承、农技培训班，邀请专家授课，助力本土人才掌握传统技艺和现代农业技术，提升综合素质。2024年，培育了3名国家级、11名省级、26名州级非物质文化遗产传承人。同时，举办乡村振兴专题培训班，培育“四爱五讲”新型职业农民1621人。

紧盯“厚爱”，注重激励关怀人才。强化激励措施让人才安心。实施县级领导干部、单位“一把手”联系人才服务体系，破除人才成长“天花板”，在选人用人上给予优秀人才更多倾斜，助力人才加速实现自我价值。2024年，共有5名高学历人才担任正科级领导干部，11名副科级领导干部。强化服务保障让人才舒心。设立人才专项资金1000万元，用于人才引进、培养和激励，确保精准落实住房保障、配偶子女就业就学等人才待遇。2024年，发放高学历急需紧缺人才安家费、期满奖励等36.85万元，新建人才公寓252套，近悦远来的人才“生态圈”越来越优。强化氛围营造让人才暖心。通过举办人才沙龙、专家论坛等活动，增强人才归属感，营造尊才爱才氛围。2024年底，10余名县级领导带头上门走访慰问33名重点专家人才9万余元，表达重才爱才意愿，展望未来发展前景，渴求科技输出支撑。