为破解干部能力与产业经济发展不匹配问题，湖南湘江新区坚持问题导向、需求导向，通过明确培训内容、创新培训形式、建强师资队伍等举措，进一步提升干部抓经济促发展能力。

着眼发展所需

科学制定培训计划

按照“党工委决策部署推进到哪里，干部教育培训就跟进到哪里”思路，通过实地走访、问卷调查等方式，举办产业链、招商引资、财政金融、乡村振兴等重点领域主体班次27期，培训干部4300人次，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。针对招商干部开设产业链供应链韧性和安全水平专题研修班，组织新区52名链办承担招商任务的同志，赴上海分小组实地调研，航空航天及北斗产业链办、麓谷发展集团的同志，专门奔赴上海西虹桥北斗产业园考察，并与上海西虹桥导航产业发展有限公司进行深入交流后达成合作意向。针对基层干部开设社会治理共同体专题研修班，组织乡镇（街道）领导干部赴苏州工业园，带着问题实地调研，深入娄葑街道等实训基地，结合新区发展实际进行对比思考，切实将调研成果和经验转化为基层社会治理效能，护航新区经济高质量发展。

结合基层实际

创新学习培训方式

落实领导干部上讲台制度，打造“周末课堂”。利用周末时间，邀请财政金融局、经济发展局、商务和市场监管局等经济发展部门负责人到区委党校，为辖区街道（镇）、园区、国企等单位主要负责同志、分管负责同志及一线操盘手传道授业，诊断把脉。坚持把课堂搬到日新月异的开发园区、如火如荼的项目现场，深挖本土教育资源，打造麓谷片区、岳麓片区、大科城片区3大经济观摩主阵地，先后选派71名年轻干部到产业链、湘阴虞公港、湘江科学城开发建设指挥部等重点项目现场跟岗历练，让年轻干部在学中干、干中学。

紧贴新区需求

打造过硬师资队伍

围绕新区改革发展工作，整合资源、创新形式，依托中央、省、市行业领域内“实战型专家”，挖掘高层次培训资源，分类打造专业性师资队伍，努力提升师资针对性，满足多样化干部需求，以“强”师资做“优”干部教育。依托区域化党建联席会，整合省市委党校、驻区高校、科研院所的优秀教师，建立党的创新理论师资队伍，深入街道（乡镇）、社区（村）开展政治理论、科技知识等的讲授活动，有效弥补基层理论师资储备不足难题。以常态化优秀企业家、产业领域业务骨干等为基础，打造“实践师资”队伍，开设智能制造、生物医药、新能源等系列课程，采取举办企业家前沿信息分享会、典型案例分享解读等形式，面对面为干部传授抓经济产业经验和方法。