去年以来，泸溪县严格执行组织人事工作纪律，坚持人岗相宜原则，抓实干部选拔任用，营造风清气正的选人用人环境，为加快推进现代化新泸溪建设提供了坚实干部队伍保障。

严格选任标准，树牢正确选人用人导向。突出政治标准。始终坚持好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，贯穿干部选拔任用全过程、各方面。结合换届中期班子运行情况调研，对全县36个党政部门和11个乡镇的领导班子和领导干部政治素质考察情况进行“回头看”，实现党政工作部门及乡镇政治建设考察情况“复检”全覆盖，做到“政治贫血”的坚决不用，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。拓宽选人渠道。对县管干部届内遍访、重点干部年内走访、新提拔干部定期回访、困难干部适时家访、来访干部随时接访、受处理干部及时探访，经常性、有原则、近距离接触了解干部，今年共对68名干部进行了回访，进一步提升知事识人精准度。率先出台《泸溪县书面推荐县管领导干部意向人选的操作办法》，对县管领导干部意向人选推行党组织推荐、县处级领导干部推荐、党组织书记推荐、个人书面自荐“四荐法”，进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道。鲜明实干导向。树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，始终坚持凭实绩用干部，建立领导干部履职情况和工作实绩信息常态化报送工作机制，出台《关于开展领导干部履职情况和工作实绩信息常态化报送工作的通知》，实时掌握领导干部履职情况和工作实绩，大力选拔在贯彻落实县委县政府重大决策部署、重大斗争或急难险重任务一线敢于负责、敢于担当、善于作为、表现突出的干部。严格落实《泸溪县关于调整不胜任现职领导干部暂行办法》，调整不能胜任现职领导干部5名，推动干部能上能下常态化。

严把选任流程，夯实科学选人用人基础。严把动议关。严格执行干部选拔任用“十不准”，严格遵守不超职数配备干部、不以书记专题会等形式代替县委常委会、不临时动议决定任免干部等规定，出台《县委管理干部选拔任用分析研判和动议操作办法》，采取定期研判和专题研判相结合的方式，对领导班子和领导干部适时进行分析研判，根据实际需要确定调整方案，确保干部动之有规、动之有序、动之有理。严把考察关。出台《县委管理干部提拔任职考察工作实施细则》，抓实民主推荐、实地考察、征求意见等关键环节，增设考察对象报告任职回避社会关系的任前报告事项。同时，全面落实任用干部看党建、看意识形态、看工作实绩、看纪律作风等制度，进一步规范干部考察程序，严明纪律规矩，推动多角度、近距离考察识别干部，确保考准考实。严把程序关。严格按照《县委管理干部选拔任用工作流程》有关规定，建立“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”工作闭环，环环相扣、依次推进，确保程序一个不少、顺序一项不变。严格落实干部选拔任用向上级组织部门报批制度，按规定向州委组织部专题报告干部任免事项15批次，涉及干部调整75人。

严守选任纪律，营造良好选人用人氛围。坚持“八个不研究”。在讨论决定干部任免中，坚决做到没有职数的不研究；未经民主推荐的不研究；未经组织考察的不研究；未征求纪检监察机关意见的不研究；在上级组织部门未批复前不研究；到会领导没达到三分之二以上的不研究；干部方案未经充分酝酿的不研究；群众有反映、问题没有查清的不研究。严格“全程纪实”。构建“全程记录、过程监控、上级把关、责任追究”干部选拔任用完整链条，严格执行干部监督全程列席书记专题会、组织部部务会、县委常委会制度，全程参与、动态监督，确保干部选拔任用工作规矩规范。严守“凡提四必”。出台《建立健全泸溪县县管干部廉政档案实施办法（试行）》，强化任前审核把关，做到档案“必审”，个人有关事项报告“必核”，纪检监察机关意见“必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“必查”。今年来，共审核干部档案315人次；征求县纪委监委意见14批307人次；7名干部因存在问题线索被暂缓任用。

从严监督管理，切实提高选人用人质量。强化“八小时外”管理。率先出台《泸溪县关于加强党员干部“八小时以外”行为监督管理的暂行办法》，明确监督事项，划定行为禁区，管好领导干部“八小时以外”生活圈、休闲圈、社交圈。健全干部监督联席会议机制，由组织部门牵头，深化与纪检、巡察、审计等11家部门合作，广泛发动社会力量共同监督，构建“1+11+N”互联互动的监督机制，筑牢干部监督防线。全年针对“八小时以外”发现的苗头性、倾向性问题约谈提醒60余人次。强化关键少数监督。紧盯领导干部这个“关键少数”，严格执行个人有关事项报告制度，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，扎实开展经济责任审计和选人用人专项检查。今年共对5个单位5名主要负责人进行任期或离任经济责任审计，配合州委提级巡察和县委常规巡察对40个单位开展选人用人专项检查。强化干部任后提升。做好选人用人工作“后半篇文章”，坚持教育铸魂、培训增智、实践赋能并重，全年先后举办了科级干部培训班和新任科级干部党章党纪党规培训班，对近两年新提拔重用的干部集中开展了思想政治、履职能力、廉政教育培训。出台《泸溪县关于加强和规范抽调优秀干部参加县委巡察工作的实施办法（试行）》，今年来，分期安排了9名新提拔干部参加县委巡察工作，进一步提升拒腐防变意识。