2024年来，泸溪县坚持人才需求点在哪里，人才服务着力点就跟到哪里，聚焦深化人才发展体制机制改革，探索开展民营企业人才工程技术专业职称专场评审工作，为有效激发民营企业人才创新创造活力，推动全县民营经济高质量发展、工业“二次腾飞”，构建“1+5+X”现代化产业体系提供坚实人才支撑。

把好“政策宣讲关”，职称政策送上门。专题培训集中宣讲。坚持“请进来、送下去”，定期邀请省州专家及县人社局职称工作业务骨干到泸溪高新区等企业人才比较集中的场所，对企业管理人员进行职称评审政策培训，提高企业人才自主培养意识，增强发展新质生产力底气。人才专员上门宣讲。以“三个上门”、组工干部“六联六促”为抓手，结合“四下基层”“走找想促”活动，组织人才专员深入工厂车间、生产一线，对民营企业技术人才面对面宣讲职称评审政策，变“人才问上门”为“政策送上门”。开通专线精准宣讲。依托政府门户网站、微信公众号等平台对专场评审政策进行广泛宣传，提高政策知晓率和覆盖面。在县人社局、县科技工信局开通服务专线，建立专场评审微信群，为企业人才职称评审政策咨询提供便利。

把好“标准流程关”，确保评审高质效。精确评审范围。县委组织部牵头，会同县人社局、县科技工信局等部门成立调研组，对全县30余家高新技术企业、重点产业链企业人才队伍建设情况进行全面调研，收集民营企业人才职称申报需求50余个，经研究论证，确定首次专场评审的层级范围为工程专业初、中级职称系列。优化评审标准。通过召开座谈会、专题研讨会、发放调查问卷深入了解，科学设置专场评审申报要求、评价标准，制定《泸溪县民营企业专业技术人员工程系列初中级职称专场评审申报评价标准》，坚持破“四唯”与立新标并举，对特别优秀的行业领军人才、青年拔尖人才开辟“绿色通道”。严格评审流程。坚持网上申报与线下评审相结合，建立“个人申报-单位初审-部门审核-现场面试（中级）-集中评审-结果公示-备案下文”工作闭环，实现评审结果一网通查、全国通用。设立专场评审监督热线，做到政策公开、程序公开、结果公开“三个公开”，对评审过程中的违纪违规行为，实行无时点撤销资格或取消相关权益。

把好“服务保障关”，激发人才新活力。强化组织领导。制定下发《2024年泸溪县民营企业人才工程技术专业初中级职称专场评审工作方案》，成立专场评审工作专班，明确由县委组织部统筹协调、县科技工信局具体落实、县人社局把关政策，确保评审工作稳步有序推进。强化资金保障。将专场评审经费纳入县本级人才发展专项资金预算予以全面保障，评审过程中，任何单位及组织不向申报对象、相关企业收取任何费用，真正为企业人才减负赋能。强化跟踪服务。建立企业人才培养服务长效机制，加强对本次专场评审获得职称人员的跟踪管理，及未纳入本次专场评审对象的培训服务，全方位做好企业人才服务工作，推动民营企业人才队伍持续健康发展。