人才是第一资源，乡村振兴，关键在人才。近年来，古丈县抓住机遇，谋时而动，顺势而为，鼓励和扶持大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍。

荟聚青年英才，为乡村振兴蓄满青春动能

平台吸引青年英才返乡创业。搭建返乡创新创业者协会、青年创业孵化基地、帮扶车间、科技小院等各类平台，激发“洄游”青年的返乡意识，感恩家乡、反哺家乡。据统计，累计回引茶叶、油茶、中药材、生猪养殖、水果、文旅、电商、新型工业等各类行业青年人才1170余人、培育青年人才1740余人，掀起青年人才返乡创业的热潮。

赛事助力青年英才脱颖而出。举办各类赛事，以“赛”赋能，让青年人才破圈出彩，倾力打造人才向往的奔流之地。全县有500多名青年人才通过“返茶乡 建茶乡 兴茶乡”职业技能大赛、青年茶艺技能大赛、电商直播带货、返乡创新创业大赛、“村播”“村厨”“斗茶”大赛等各种赛事脱颖而出，引领产业发展。

蓄力赋能青年英才综合素质。依托古丈县科技专家服务团和“古丈县经济社会发展高端智库”资源，整合利用人社、农业、科技等部门培训资源，充分利用县委党校、农民田间学校、科技专家服务团实践基地等培训场所，做好乡村振兴青年“带头人”培训，举办科技特派员、返乡人才、乡村CEO等培训班，每年培训青年人才800多人次。

集聚乡贤人士，为乡村振兴增添银发智慧

走好产业融合新路子。印发《给在外人才的一封信》倡议“我的家乡我建设”，鼓励引导乡贤回村，共谋共建“醉”美古丈。目前全县有回村乡贤400多人，如副团级退伍老兵张爱军，湖南宏源新能源科技有限公司董事长龙明礼等创办农民专业合作社、旅游开发公司，带领村民因地制宜，发展各类产业，帮助村民实现家门口就业增收；北京民谐文化传播有限公司董事长张万辉投资3000多万元，在家乡岩头寨镇鲇溪村创办湘西绿安康生态农业综合开发有限公司。

绘就协同共治新图景。坚持“党建引领、乡贤补位”，探索“乡贤调委会”“线上智囊团”等“贤治”模式，推动自治、法治、德治有效融合。全县103个村、9个社区的300多名老党员、老干部、老教师等加入“人民调解”队伍，通过线上会商、电话答询、院坝说教、现场化解等形式进行“亲缘”调解，推动化解邻里纠纷100多起。

引领乡风文明新风尚。开展“乡贤好榜样”宣传活动，举荐贡献突出的乡贤担任“两代表一委员”，激发示范带动作用，让“颂乡贤、学乡贤、当乡贤”蔚然成风。“助人自助、乐人乐己”，古丈县曙光救援队队长田心斌爱心助农、助残、助老、助学“抖音”号在当地广为传播，成为老百姓点赞的“大网红”。

凝聚产业人才，为乡村振兴注入强劲动能

实施产业人才培育工程。加大对支柱产业领域和重点人才的培育和扶持力度，有效提升“头雁”的引领带动作用，以“头雁效应”激发“群雁活力”。持续开办“乡村领雁”、科技特派员、现代农业产业人才、返乡创业人才、茶叶营销师等培训班，培训产业人才5000多人次；与湖南农业大学商学院合作启动乡村CEO培育计划，首届乡村CEO培训班培训70名。

扶持产业人才创办企业。通过项目实施、以奖代补等方式鼓励和扶持产业人才创办公司、专业合作社、家庭农场等新型农村经营主体。全县有涉农企业240多家，其中农业产业化国家重点龙头企业1家、省级8家；农民专业合作社620多家，其中国家级示范社3家、省级10家；家庭农村100多家。

优化产业人才创业环境。持续加大农业特色产业基础设施建设支持力度，结合村集体经济、当地企业、创业大户的切实需求，因村施策、对症下药，铺排一批解难题、补短板、增效益的产业项目。持续举办银企对接会，及时发放贷款，破解融资难瓶颈；开通城乡公交车，实现城乡客运一体化，破解出行难问题；修建硬化产业路，降低生产成本；全力抓好“两重”“两新”送解优专项行动……这一系列举措，使产业人才创业环境不断得到优化。

团聚干部队伍，为乡村振兴铸就坚实脊梁

培优乡村“领头雁”队伍。全县144个村党组织均制定年度履职承诺清单，全力推动村党组织“定实事、亮承诺、务实效”。建立村“两委”干部动态补齐机制，2024年调整村干部9名。开展以“抓党建促乡村振兴”为主题的“头雁话发展”活动，营造“比学赶超、争先进位”浓厚氛围。加强驻村工作队选派、管理、考核，全县共选派驻村工作队员267人，其中省派12人、州派18人。

强化农村党员教育管理。按照乡村振兴培训计划，举办党组织书记、党务工作者及驻村第一书记、工作队员专题培训班30多期，实现培训全覆盖。结合“一月一课一片一实践”主题党日开展理论学习和实践活动，全县2700多名农村党员参加。

夯实村级后备力量根基。组织召开村级后备人才座谈会，实施“传帮带”机制进行“一对一”培养，全县村级后备人才数量达250多人。开展软弱涣散基层党组织整顿工作，从严从实抓好党员队伍建设，2024年发展预备党员57名，为农村党员队伍注入崭新活力。