近年来，凤凰县立足县域发展实际，深入实施人才强县战略，在人才引、育、留方面精准发力，探索出一套行之有效的经验做法，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

拓宽引才渠道，广纳天下英才。产业引领“靶向引才”，凤凰县紧密围绕县域经济发展需求，绘制详细的产业人才地图，明确各类急需紧缺人才的需求数量、专业技能要求等关键信息，实现精准引才。2024年参与“智汇潇湘，西望你来”招才引智长沙专场活动、急需紧缺“医卫类、教师类”自主引进，共招录综合岗位急需紧缺人才10名，高层次公务员3名，医卫类急需紧缺人才4名，紧缺学科教师6名，合计23名急需紧缺人才。各类引才措施为凤凰的建设发展不断注入新的活力，为实现高质量社会发展“添砖加瓦”。乡情召唤“归巢引才”，充分利用凤凰籍在外人才资源，新统计“凤凰籍在外重点人才”名录共计90人，加强与他们的联系沟通，定期举办“迎老乡、回故乡、建家乡”“党建带会建∙创红色掌柜”等主题活动，向他们宣传家乡的发展变化和人才政策，激发他们返乡创业就业的热情。2024年开展“湘商回归”座谈会、招商推介会20余次，走访企业及商会200余家，出台惠企政策文件6个、优惠政策事项29项，新引进重大项目5个、新注册湘商回湘投资企业7家，完成湘商到位资金12.45亿元。平台搭建“柔性引才”，积极搭建各类人才发展平台，以平台聚人才。一方面，加强与高校、科研院所的产学研合作，共建科研平台和研究生实习实训基地，柔性引进高端智力资源。2024年柔性引进王仁才、周美亮、艾均文等专家44人，继续深化与湖南农大、省农科院、省蚕研所、湖南中医药大学等高等院校和科研院所的合作，充分发挥高校和科研院所资源优势、人才优势及科研优势，培育出5家高新技术企业，2家省级专精特新小巨人企业。

精心培育人才，激发内生动力。技能培训“精专育才”，针对县域农村实用人才、文化旅游人才等不同群体的特点和需求，分类实施精准化技能培训。2021年以来，共认定新型职业农民1621名，开展高素质农民培训10期1111人，组织生产服务型培训7期510人。由妇联、县文旅局、县民宗局联合举办的第一届“巾帼文旅推介官”选拔活动共20人，成为凤凰文化旅游一张“亮眼名片”。通过这样“订单式”“定向式”培训模式，将培训与发展紧密结合，提高了人才培养的针对性和实效性。师徒传承“匠心育才”，通过“导师帮带”“师徒结对”等形式，选拔业务骨干帮带培养高层次人才，建立长期帮带和协作机制，帮助高层次人才发挥专业、快速成长。文静、瞿菀吟等4人进入自治州“青年导师成长计划”。建立了高级中学苏胜平历史学科州级名师工作室，13个网络名师工作室。潘灏东、杨昌文被评为全国、全省乡村振兴青年先锋，姚花平被评为省级助理农艺师，田海蓉、杨霞获评州级“巾帼人才”项目。教育提升“系统育才”，加大教育投入，优化教育资源配置，提升县域教育水平，为人才成长奠定坚实基础。大力实施人才引进、公开招聘、定向培养免费师范生、教师岗位公开竞聘等一系列创新举措，逐步建立健全教育人才选拔、使用、培养和激励机制，使全县教育人才的数量质量、专业素养、属性结构、工作状态不断完善。2024年共引进6名急需紧缺教师，县教师发展中心引进从事中小学幼儿园教师培训2人，县教体局引进从事教育管理工作人员2名，并申报全县乡村定向师范生共培养计划53人，助力凤凰教育“蓬勃发展”。

优化留才环境，筑牢人才根基。政策保障“安心留才”，2024年出台《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》《凤凰县2024年人才工作要点》等一系列具有吸引力的人才政策，涵盖住房保障、生活补贴、子女就学、配偶就业等方面，为人才提供全方位的政策支持。设立人才发展专项资金1000万元，对引进的高层次人才、急需紧缺人才发放租房补贴、生活补贴38.05万元，为19人发放高学历村干部岗位补助21.95万元，切实解决人才的后顾之忧，让他们安心扎根凤凰、创新创业。服务优化“贴心留才”，《凤凰县加强党委联系服务重点人才工作的实施方案》，由党政领导牵头对各类人才加强联系服务。对高层次人才的项目申报、政策咨询解答到日常生活琐事、子女入学，安排服务专员全程代办、跟踪服务，及时协调解决人才遇到的各类问题，让人才感受到家的温暖和关怀。凤凰县今年对重点专家人才走访已达105人次，为专家人才解决子女入学、住房等关切问题17件。此外，还建设了人才公寓252套，完善配套设施，为人才提供舒适的居住环境。文化融入“真情留才”，注重人才的文化融入和精神需求，通过举办“人才座谈会”“人才交流会”等，让人才深入了解凤凰的历史文化、民俗风情，增强他们对凤凰的认同感和归属感。同时，建立“凤凰人才”公众号大力宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，营造尊重人才、崇尚创新的良好社会氛围。截至目前，公众号已发表动态人才260余篇，收获粉丝5558人，让人才在凤凰不仅有干事创业的平台，更有实现价值的精神家园。