近年来，江永县大力推进“头雁”工程，聚力破解村干部队伍综合素质不高、发展思路不宽等问题，通过多形式、多渠道加强村干部队伍教育培训，切实为乡村全面振兴提供强大引擎。

集中培训“多样化”。为提升村干部的综合素质和履职能力，大力组织开展村干部集中培训，采取以会代训、外出培训等多种方式，确保村干部掌握最新的政策和知识。在培训内容上，聚焦产业发展、基层治理、党建业务等内容，分阶段、分类别组织开展村干部培训活动30余场次，先后在湖南省湘潭市、浙江省杭州市举办两期村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴业务培训班，确保村两委班子成员每年至少具有3天以上的集中脱产培训，满足村干部多样化的学习需求，增强实践能力和创新思维，着力提升村干部履职服务能力，全力锻造乡村振兴“主力军”。

按需培训“精准化”。为满足村干部个性化、差异化的学习需求，创新实施了“点单式”培训模式。注重师资库建设，邀请158名农业技术人员、经济学学者、致富带头人等各行业先进人物，开发出涵盖乡村振兴、基层治理、惠民政策、实用技术等内容的实用课程。按照“基层党组织按需点单、师资库教师接单授课、县委组织部按单付酬”的点课送课新模式，各基层党组织根据村干部的实际需求，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，从师资库中点选课程，实现精准培训。通过“点单式”培训模式，不仅提高了培训的针对性和实效性，还激发了村干部的学习热情和参与度。

赴外培训“高效化”。为拓宽村干部的视野和思路，精心组织赴外考察调研活动，不断增强村干部发展思路和综合素质。鼓励乡镇开展村组干部“走出去”调研，镇村两级干部“走出去取真经、学回来促发展”，通过广泛收集省内外各地先进村的好经验好做法，为村干部提供学习借鉴的宝库。由县委组织部统一联系，制定出76个本县和市内外学习目的地及路线并在全县内推介，方便乡镇组织村干部外出调研学习。通过不定期组织村干部到市内外先进村开展经验交流，在全县掀起外出学习调研的浓厚氛围，促进镇村之间优势互补、交流互促、抱团发展。