“栽好梧桐树，引得凤凰来”。近年来，凤凰县深入实施人才强县战略，大力实施“引凤”“育凤”“聚凤”三大工程，全方位打响“才聚凤凰·智引未来”人才工作品牌。全县人才规模持续壮大、素质有效提升、结构不断优化、人才加速集聚、成果竞相涌现，人才发展成果取得明显成效。

深化机制改革，夯实责任体系。党建引领。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为人才培养的首要任务和必修课程，进一步增强高层次人才、急需紧缺人才、优秀人才对党组织的认同感和归属感。积极组织青年干部通过党建云平台、微信公众号、学习强国等渠道，学习“身边榜样”，加强政治修养，培养政治高度。领导挂帅。成立县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，定期专题研究审议人才工作，吸纳人社局、农业农村局等28家单位为成员，全面负责县域人才工作的推进与实施，构建起党委领导、政府主导、社会力量协同的乡村振兴人才“新格局”。政策加力。结合凤凰县实际，制定并出台了《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》和《凤凰县2024年人才工作要点》等文件，为人才引进、培育、使用、留住提供了坚实支撑，明确了工作方向、思路和目标，有效打通了人才体制机制的“最后一公里”。

培育优质人才，赋能乡村振兴。精准引才。构建“线上+线下”引才平台，落实人才向基层流动政策，选派干部人才驻村指导、参与工作，推动优秀人才到基层一线锤炼本领，2024年共选派县科技特派员65人对口帮扶乡镇、企业开展工作。专业培育。凤凰县致力于开展农村实用人才和职业技能人才的培训工作，同时鼓励农技专家深入基层进行创新创业。去年，凤凰县成功举办了68场农村实用人才培训活动，共计培训了8000多人次。此外，还培育了600多名新型职业农民，其中高素质农民培育项目共举办了四期，培训方向涵盖了植保无人机飞手、大豆玉米带状复合种植技术、电商服务、乡村治理等领域。这些培训涉及的产业包括猕猴桃、优质水稻、大豆、玉米、蚕桑等产业。专家引领。实施科技专家服务团带动机制，组建荞麦、猕猴桃、茶叶、蚕桑等9支科技小分队，领衔指导农业产业技术推广。聚焦该县荞麦、猕猴桃、蚕桑、优质大米等十大产业链，以农业产业化和农村“二三”产业龙头企业为载体，建立了以王仁才、周美亮等首席产业领军专家为站长的猕猴桃、荞麦等专家工作站，科技赋能助力乡村振兴。

优化人才环境，激发干事热情。加强党政联系。制定出台《凤凰县领导干部联系服务专家人才实施方案》，扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，48名县级领导“一对一”联系服务柔性引进的重点专家人才，定期进行走访慰问，座谈听取意见建议，2023年，县级领导走访慰问专家人才50多次，发放慰问金20多万元强化媒体宣传。建立了“凤凰人才”公众号，宣传人才政策和工作成果。通过线上线下媒体平台，讲述凤凰人才故事，展现出县域内优秀的创业就业环境及重才、爱才的良好社会氛围。截至目前，“凤凰人才”公众号已经发布了240余篇关于人才动态的文章，并收获社会一致好评。提升福利待遇。为减轻人才的生活压力并提升幸福感，《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》规定，在最低服务期内，人才可以享受相应的补助标准。对引进的研究生学历高层次事业编、公务员可发放3万元购房补助，给予每月1200元生活补助、每月500元过渡性租房补贴。还落实人才公寓200余套，并由用人单位每年为人才提供体检服务，以此提高人才的幸福感，留住人才的心。