2024年6月至9月，岳阳县公务员在职培训分三批次在岳阳县委党校集中举办，来自全县各乡镇、县直单位共计360名在职公务员全员参加培训。

近年来，岳阳县聚焦新时代干部教育培训目标任务，立足基层工作实际，围绕理论教育、党性锤炼、政治训练、能力提升等关键内容，高标准推进公务员在职培训，着力打造高素质干部队伍，写好岳阳县高质量发展“基层答卷”。

提笔“铸魂”，把牢政治引领。始终把政治教育作为首要任务，坚持全周期、全过程开展政治培训，教育引导基层公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。扛牢主体责任。强化政治担当，深化“组织、党校、单位”三方合作，形成培训合力；紧扣基层工作特点、事业发展形势、干部成长规律，联合县委党校共同制定《岳阳县2024年公务员在职培训方案》，精准研判基层公务员“学什么、弱什么、缺什么”，科学安排培训主题和培训内容。强化思想洗礼‌。紧扣“习近平新时代中国特色社会主义思想”这根主线，聚焦理想信念、政治思想、党规党纪和时政热点等内容“下单点菜”，先后安排党的二十大和二十届二中、三中全会精神、习近平总书记到湖南考察指示精神解读、党的宗旨教育、党风廉政教育等5大系列12个专题，坚持以党的创新理论“武装”干部头脑，突出“思想洗礼、政治淬炼”这条主脉。

运笔“写活”，聚焦培训质量。秉持“学以致用、知行并进”的工作理念，组织社会实践3次、现场教学4次、专题研讨6次，充分激发基层公务员“想干事、能干事、干成事”的积极性、主动性和创造性。课程设置显“品位”。坚持“对症下药、量体裁衣”，精准解剖岳阳县公务员队伍的理论误区、知识盲区、实践新区、作风禁区，“下重金”外请公务员履职能力提升、县域经济高质量发展、中国式现代化等4堂精品课程；“举全力”定制习近平总书记湖南考察重要讲话精神、《公务员法》解读、法治中国建设等6堂优质课程；“用心思”发掘铁山精神、毛田经验等3堂特色课程，高品位的“精神大餐”让参训公务员耳目一新、受益良多。培训方式重“体会”。采取“专题辅导+课堂推演+交流分享+现场教学”“四位一体”模式，让参训公务员的脑用起、眼亮起来、心紧起来、手动起来、脚勤起来，在“学与思、讲与听、看与做”中长见识、增才干；聚焦“怎样做好一名优秀基层公务员”主题分组开展专题研讨，让大家在独立思考、自主发言、谈心交流中碰撞思想、融合认识、分享见解，创新刊印400多册《学员研讨简报》，晒出了大家的真知灼见。教学布局讲“口味”。紧扣基层特点特色，在教学布局上开具“望、闻、问、切”口味菜单，先后分6批组织参训公务员走进岳阳县高新技术产业园、鹿角码头、清水村、刘士奇村、岳阳王鸽博物馆、中粮米业等实地学习调研，让大家在“望”中看乡村振兴火热场景、农村集体经济发展态势，在“闻”中掌握百姓心声、重点建设瓶颈，在“问”中挖掘问题、解答疑惑，在“切”中了解全县“四区”建设高质量发展的现状和前景。

收笔“立制”，强化成果运用。坚持成果导向，建立健全考核评估、跟踪问效机制，提升干部教育培训长效性。健全考核机制。严格按照《干部教育培训工作条例》《公务员法》《公务员培训规定》要求，从“管理、监督、反馈”三个层面健全考核机制，确保每位学员“状态好、纪律好、效果好”，切实解决“学习不愿来、来了不愿学”问题。建立评估机制。健全学员评估机制，契合本轮培训认真开展“选优推优”工作，先后向组织推存了30多名讲政治、敢担当、作风优的年轻干部。坚持在政治纪律上“跟踪问效”，通过警示教育、党性锻炼、廉政测验、谈心谈话等教育培训活动，打出“政治纪律检测”组合拳，开列政治体检表；坚持在学习任务上“跟踪问效”。通过学习笔记、考试成绩、党性材料、调查报告、心得体会等学习任务，量化学员学习成绩单，营造“学而则优仕”的氛围；坚持在作风形象上“跟踪问效”。通过班级活动、食宿表现、学员关系等培训情况，采取学员自评、小组互评、班级共评的优良做法，遴选授予“优秀学员”称号。探索培养机制。探索试行“帮带+充电+实践”三管齐下的培养机制，坚持“手把手”传帮带，确保基层公务员在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮；坚持公务员在职培训常态化，帮助基层公务员补齐知识盲区、经验空白、能力弱项；坚持“课堂内与课堂外”相结合，分批组织大家到工作一线、实践前沿挂职锻炼，提高基层公务员在“急”中强应变、在“难”中增协调、在“险”中练担当、在“重”中亮底色。