近年来，祁阳市大力实施“人才强市”战略，不断完善人才服务管理措施，抓实人才“引育留用”关键环节，有力推动人才工作高质量发展。

发放“政策包”真心引才。成立市委书记任组长的市委人才工作领导小组，先后制定《祁阳县人才公寓管理办法》《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》《祁阳市扶持民营企业引进使用产业人才的实施意见》《祁阳市2024年重点项目建设实施方案》等制度文件，明确每一项产业政策都有人才要素，每一年重点工程都有人才计划，每一个人才项目都有市级领导参与。根据规定，引进人才除享受正常的工资福利、周转房保障、家属随迁外，最高还可享受20万安家补贴。2023年来，组织实施“一主一特”两辅产业链企业组团引才、事业单位集中引才、高端人才以才引才行动，成功招引人才项目18个，人才团队14个，引进招聘急需专业人才376人，柔性引进科技专家人才54人。

架设“发展梯”倾心育才。坚持把教育培训与服务高质量发展相结合，依托市镇党校、农广校、乡村学堂等平台，开设党性教育、基层治理、农业种养等培训班150余场次，发放培训资料1.6万余份，培养各类人才9000余人。引导科技特派员和科技专家服务团、人才服务小分队等215人下基层指导农业生产、提供咨询服务，推广农业种养技术15项，指导培育特色农产品68个。同时，大力推进结对帮扶，组织“土专家”“田秀才”48人与乡土人才开展“一对一、一对N”结对帮扶，提供技术培训80余场次，帮助35个企业及农民专业合作社解决实际困难72个。挂牌成立“工会+学校+企业”三位一体的祁阳市工匠学院，聘请企业工程师、高技能人才5名，正高级教师、国家职业院校教学名师、省特级教师等18人，省“双师型”教师91名，每年培养技能人才3400余名。探索校企合作新模式，建成校企联合名师名匠工作室16个，其中，共建的“科力尔班”，培训提升技能型人才1350人。

打好“服务牌”悉心留才。尽力做好人才服务工作，将抓人才工作纳入镇（街道）党（工）委书记基层党建述职评议重要内容，推动各项任务高效落实。“真金白银”扶持，2023年以来，发放科技人才政策奖励416万元，发放人才引进补贴590.15万元。加强住房保障，精心打造125套人才公寓，配齐空调、电视、洗衣机等家用电器，现已安排全市84名人才入住人才公寓。组织开展青年交友、主题沙龙、趣味运动、高端人才荟、人才公益行等活动，搭建人才联情、联谊、联智的桥梁纽带。在全市选树典型、打造标杆，引导推荐300名优秀人才到“旗扬文明联播”百姓大舞台分享，激励全市人才见贤思齐、比学赶超。

搭建“赛马场”精心用才。组织开展技能大赛、技工比赛、演讲比赛等，以赛促学、以赛促干。开展“文化艺术名家”“青年英才”等首届九类优秀人才评选表彰活动，共评选出57名先进典型。湖南金箭新材料科技有限公司李春萱组织研发的“常温法高性能纳米碳酸钙”产品成为永州市首项国家制造业单项冠军，湖南斯依康生物科技有限公司张梅获评湖南省“三尖”创新人才，天子龙蔬菜专业合作社李德纯获评永州市优秀乡土人才。发挥驻京人才工作站桥梁纽带作用，对接京津冀地区高层次人才资源，组织专家座谈会10余场，服务各类人才200余人。建立柏连阳院士创新团队祁阳市工作室，举办研讨会10余次，推广新品种（镉低积累水稻）56个，普及病虫草害绿色防控技术10余项，培育了一批农技专业人才，新增绿色食品认证农产品17个，新增农民专业合作社省级示范社7个、示范家庭农场12个，实现科技成果转化应用，为农业高质量发展提供了有力的科技支撑。