近年来，凤凰县紧扣新时代人才工作要求，创新人才工作思路，在念好“引、育、用、留”的人才四字诀上“下功夫”“做文章”，不断突破人才发展瓶颈，以“高质量”人才助力凤凰“高质量”发展。

“引”字为先，开拓人才新局面。为促进县域经济繁荣发展，深入实施“人才强县”战略。针对教育、医疗、乡村振兴等关键领域，积极运用人才引进、公开选调、公务员招录、事业单位招考等多种途径，紧密围绕县域经济发展的实际需求，实施“公务员+事业编”的人才引进模式，大力引进各类高层次人才和急需紧缺人才，以迅速提升人才队伍的整体规模。2023年以来已成功招录了选调生、公务员共计141人；通过直接引进和柔性引进相结合的方式，成功引进急需紧缺人才31人，柔性引进了省级专家人才17人。为县域经济的持续健康发展提供了坚实的人才支撑。

“育”字为基，促进县域新发展。按照“人才从一线来、到一线去”为培育导向，完善和落实人才到基层一线锻炼制度，按“三三五”模式进行培养，鼓励引进的高层次人才晋升职称，提高专业技术能力，去年在职称评定工作中取得了显著成效，新晋中、高级职称人数达到358人，较上一年度增长了100余人。启动“青蓝工程”计划，通过“导师帮带”和“师徒结对”等模式，让青年人才通过跟班挂职、现场观摩以及实战实训，实现面对面的教导和手把手的指导，让青年人才在实际工作中得到充分的锻炼和提升。

“用”字为重，人尽其才注实效。始终秉承人岗相适的原则，构建了一个“以德为先”“任人唯贤”“人事相宜”的高层次人才干部选拔任用体系，结合县域实际，出台《凤凰县高层次人才引育考核管理办法（试行）》，“办法”规定在提拔晋升上需给予高层次人才政策倾斜，优秀高层次引进人才在提拔、晋级、使用上优先考虑，这种做法不仅能够帮助人才在实际工作中快速成长，还能够为凤凰县的发展提供强有力的人才支持。去年，凤凰县共提拔了2名高层次人才担任正科级领导干部，9名担任副科级领导干部，让他们在风雨中锻炼筋骨，在实践中增长才干。

突出“留”字，保障人才不愿走。坚持人才政策“只有升级版，没有终结版”，从提供实质性的资金补助到提供细致入微的人才服务，确保人才能在凤凰县充分施展才华。不仅切实解决人才在生活补助、健康检查、沟通交流等方面的基本需求，还积极落实升职晋升、子女教育、购房落户等更为全面的待遇需求。今年，人才办根据人才专业背景与乡镇实际需求，合理分配了3名高层次公务员岗位，以实现人岗的最佳匹配。同时，处理了2例子女入学请求，解答了5起人才公寓申请中的疑问，我们秉持开放包容的态度吸引和聚集人才，全力提供“保姆式”和“定制式”的精细服务，给予劳动力和人才归属感和获得感，确保“来到凤凰城，就是凤凰人”。