人才是引领发展的第一动力。常德市鼎城区历来重视人才工作，着眼区域经济发展规划，围绕乡村振兴，树立需求导向，不断完善人才引进、培养和激励机制，充分发挥了各类专业人才在城乡发展中的引领和推动作用。

精准引才，助力人才尽展其能。定向引才。今年全区事业编制面向社会招募和公开选调紧缺人才127人，其中为常德市第四人民医院等事业单位引进高职称、高学历、高技能人才24人。自主引才。继续实施公办高中自主引才计划，为区一中引进教师7名、阳明中学引进教师2名，公开选调区外在编教师12人，安置公费师范毕业生71人，引进涉农专技人才2名，有效填补了基层急需岗位的人才缺口。区血吸虫病专科医院（眼科医院）结合科室特色招聘眼科等相关特色专技人才9名，进一步优化特色学科建设。平台引才。鼎城区首批试点建设6个乡村“零工驿站”，依托“鼎城零工”就业服务平台和“兴乡记”农产品赶集平台，以即时快招服务为核心、以技能提升、创业孵化、权益维护服务为支撑，以“乡村赶集”直播助农为特色，重点提供灵活就业岗位供求信息撮合、职业指导、创业指导、就业技能培训和创业培训信息推介、培训需求信息收集、权益维护指引等一站式公共就业创业服务，为农业农村进一步精准进才。

系统育才，增强人才综合素质。定向培养。完善本土人才培育机制，加强定向培养。加大公费师范生、基层农技特岗人员定向培养、农村订单定向医学生培养、基层水利特岗人员培养力度，强化专业技术类人员的梯次培养，逐步解决乡镇基层各类事业单位专业人员断层问题。今年计划培养定向农技特岗生10人，林业特岗生5人，水利特岗生5人，乡村公费定向师范生20人，农村订单式定向培养免费医学生6人。实施名师培养工程，打造16个名师工作室。开展培训。组织开展业务校长教学比武和教研骨干教师培训，培养教学教研骨干393人。选派4名扎根农村一线的乡村发展带头人、乡村治理骨干、返乡创业人员远赴湖北南桥村参加农村实用人才带头人培训，选派种养大户、区农业龙头企业负责人、农民专业合作社负责人等10名人员远赴浙江大学参加“头雁”项目培训，重点围绕发展乡村特色产业、打造乡土特色品牌、农产品加工、乡村休闲旅游等方面，更好发展联农带农，实现乡村产业融合发展。今年共开办农业、文艺、教育、医疗等各类技能培训267期，累计培训技能人才3500余人次。职称提升。扎实做好专业技术人才职称申报工作，今年我区谢家铺镇争取农业系列高级特殊职称1个，企业新增副高级职称3个。

科学用才，激发人才成长活力。服务基层。积极引导医疗、科技等领域优秀专业技术人才向基层一线流动，推进科技特派员制度落地落实。2024年选派1名市级医卫特派员下沉双桥坪镇中心卫生院开展医卫帮扶，提高乡镇卫生院医疗技术水平，选派3名省派科技特派员、4名市派科技特派员、26名区派科技特派员到基层一线开展农业技术指导。专业指导。办好农民田间学校，加强对专业合作社、种粮大户的实用技术培训，通过聘请经验丰富的专家授课开展互动式、参与式的现场教学，选派区、乡两级105名农业技术指导员到田间地头手把手帮助农民解决生产中的实际问题和技术难题，更好地指导当地农业生产。

用心爱才，优化人才发展生态。做好分类认定。今年新申报8名高层次人才，其中C类人才2名，D类人才6名，“小荷”人才1名，同时落实对存量高层次人才的跟踪管理，确保来鼎人才能够发挥作用。做好政策服务。扎实开展2024年秋季高层次人才子女入学服务工作，确保我区高层次人才充分享受人才优待政策。落实领导联系服务专家制度，区委区政府主要领导带头联系高层次人才43名，着力解决人才的急难愁盼问题。做好财政奖补。发放“三高”人才补贴3.6万元，职称提升奖励资金5000元。做好政策指导。湖南应用技术学院与湖南亿泽生态农业科技有限公司合作的《优质稻米智慧产业链技术中心建设》项目，已成功申报2024年中央引导地方科技发展资金项目。为企业提供科技型中小企业入库、高新技术企业申报等指导，解读企业所得税优惠等政策措施，帮助实现科技金融、科技人才等对接，增强企业核心竞争力。截至目前，共向园区外16家企业发放科技型企业知识价值信用贷款2080万元。