退役士兵安置工作政策要求严、社会关注度高。今年以来，桂阳县委编办坚持把做好退役军人安置工作作为一项政治任务来抓，充分发挥部门职能作用，着力“三抓三重”，主动“铺路搭桥”、靠前服务，用心用情用力做好退役士兵安置工作，实现了安置人员、接收单位和部队“三满意”的目标要求，让“军人成为受社会尊崇的职业”的获得感更强，让全县拥军优抚工作的成色更足。

抓统筹重预留，确保安置编制足额保障。县委编办主动提早与县退役军人事务局对接，全面了解年度符合政府安排工作条件的退役士兵人数和最新安置政策，充分运用机构编制实名制管理系统，认真梳理摸清全县空缺编事业单位情况，深入调研空缺编事业单位的用人需求，切实摸清底数、了解情况。同时，按照“严控总量，盘活存量”原则，统筹考虑各单位空编情况和用人需求，将退役士兵安置用编纳入年度用编计划，提前为退役军人安置预留足额编制。2024年全县为12名退役士兵提供安置岗位23个，其中，中央、省属企业岗位9个、全额事业编岗位14个，让每名退役士兵有更多的可选空间和余地。

抓协调重匹配，确保安置对象人岗相适。县委编办加强部门协作配合，积极与县委组织部、县人社局和县退役军人事务局等部门沟通协调，听取意见建议，并在汇总空缺编制单位的基础上，结合安置退役士兵年龄、学历、特长等情况，统筹考虑编制空缺情况、实际工作需求和队伍结构等，结合全县控编减编工作，按照“满足刚需、倾向基层、确保重点”的原则，精准提出科学合理的岗位安置意见和编制使用数量，提前筛选出适合安置退役士兵的单位及岗位，最大程度保障人岗相适、供需一致，有效破解了以往安置人员匹配度不高的难题，切实提升了退役士兵安置工作的质量。

抓公开重透明，确保安置选岗公平公正。县委编办坚持把退役士兵服役表现量化评分作为安置选岗的重要依据，会同县退役军人事务局完善“量化考核、按分排序、依序择岗、阳光操作”的安置机制，坚持推行集中评分、安置岗位、选岗办法、选岗过程、选岗结果“五公开”，坚决杜绝暗箱操作。同时，选岗大会邀请县纪委监委、县财政局、县人社局、县人武部相关负责人全程参与监督，参与选岗的士兵按照量化评分排名依次进行自主选岗，并由本人签字确认，选岗结果现场公布，让安置过程全程晾晒在“阳光”之下，确保安置选岗全过程公开、公平、公正。目前，全县今年12名退役士兵全部妥善安置到位，切实解决了退役军人返乡就业的“后顾”之忧。