近年来，东安县积极探索流动党员教育管理服务新路径，坚持从双向管理、充电蓄能、作用发挥等方面汇“流”聚力，让流动党员离乡不离党、流动不流学、归乡有作为。

“用心”对接，让流动党员“心有所归”。该县各级党组织积极探索建库管理、定期摸排、专人跟踪的工作方法，加强流动党员日常管理和教育。对流动党员进行“地毯式”的排查、登记，全面掌握流动党员情况，实现“四个摸清”，即摸清党员基本信息；摸清党员具体去向和从事职业、经营方式；摸清党员工作生活现状；摸清党员参与组织生活情况。将“四清”内容登记造册，实行跟踪管理，确保党员“流动不流失”。2023年以来，已实现全县2238名流动党员底数清、情况新、信息明，全县共设立16个流动党员咨询服务站。

“细心”教育，让流动党员“流而能学”。按期教育，党员“学习不掉队”。述职考评压实责任。构建县、乡、村三级联动工作机制，明确党组织书记第一责任人责任，将流动党员教育培训情况作为年终对乡镇（场）党委考核评价的重要参考之一，同步纳入村（社区）党组织书记述职考核重要内容，增强基层党组织使命感和责任感。“双向共学”他乡送教。建立流出地与流入地党组织双向联系机制，向2000余名流动党员制发《流动党员活动证》。建立“远程联学、结对帮学”机制，依托共产党员网、红星网等平台资源打造“指尖课堂”，以文字、语音、图片和视频等形式，网络推送时政要闻、党建知识、党史故事等，引导流动党员自学打卡。利用“东安党建”微信公众号推送“微党课”“微视频”120条，增强学习灵活性和吸引力，确保流动党员学习教育不掉队。抓住流动党员节假日返乡、冬季农闲“窗口期”，结合实际需求，开展集中教学、技能培训、慰问及助困等活动100余次，惠及流动党员1200余人次。

“热心”服务，让流动党员“流有所为”。拓宽“就业渠道”。流动党支部积极建立“创业+”平台，为流动党员提供创业咨询、法律援助、项目孵化等服务，并积极与当地企业建立协作机制，推荐素质全面优秀的党员到企业就业。同时协助当地人社部门统筹各类技能培训，组织流动党员参与职业技能培训，提高就业匹配度，在新兴产业方面挖掘党员就业创业潜力，开设电商培训、直播带货等新兴产业培训课程。打造“创业舞台”。以开展“回故乡、建家乡”活动为抓手，积极开展“湘商回归”行动，大力实施“雁归工程”，吸引流动党员返乡“筑巢”，反哺家乡。全县共吸纳100余名返乡流动党员回乡担任村“两委”成员和后备干部，2023年“湘商回归”新注册企业8家。搭建“干事平台”。组织流动党员开展“流动党员微承诺”和“归家有为、归家乐为”建言献策活动，作出“微承诺”1500条，为家乡发展提出建议760余条，引导流动党员在助力招商引资、劳务输出、产业发展等方面发挥先锋模范作用。积极开展“学习身边榜样”活动，利用节假日返乡契机，动员引导优秀流动党员为所在村做一件好事活动。2023年来，全县流动党员为家乡捐赠物资1000余万元，为村民解决问题150余个，带动300余名群众创业就业。