近年来，凤凰县举全县之力大力推进人才队伍工作建设，通过一系列创新政策，强化人才队伍“引育留”，让更多人才愿“来”凤、愿“留”凤、愿“建”凤，促进人才的有效留存与吸引，构建出县域良好的人才“新生态”。

广开门路，真心引才。人才是最重要、最稀缺的资源，凤凰县积极推进人才强县战略，大力开发引进人才资源。实施制度引才。结合凤凰县发展实际，制定出台了《凤凰县高层次人才引育考核管理办法（试行）》，进一步明确了人才引进、培养、使用、评价、激励等各环节的目标与措施。深挖感情引才。鼓励和支持在外的本地籍人才回乡创业带动县域发展，今年共吸引返乡人才50余人，湘商回归投资新注册企业1家，为50余名返乡创业人士提供创业担保贷款700万元。鼓励本地籍大学生参加人才引进，入编后，可直接享受县财政一次性大学学费补助。本土人才留在凤凰的意愿更强、优势更大、氛围更浓。注重广聚英才。立足凤凰实际，组织开展“智汇潇湘，西望你来”招才引智长沙专场活动会等，加大高层次、急需紧缺人才引进力度，引进了一批高层次公务员和急需紧缺人才。

立足实际，科学育才。育才造士，为国之本。凤凰县定位人才培养是一个长期而复杂的过程，需要不断地满足社会和经济的需求，多措并举强化人才培育。建立实践锻炼机制。通过专业相关重点岗位历练、支教支医支农、参与人才项目等方式，将高层次人才放在科技创新前沿和基层一线、产业发展一线培养锻炼，培养出适应县域发展需求的高素质人才。潘灏东、杨昌文被评为全国、全省乡村振兴青年先锋，姚花平被评为省级助理农艺师，田海蓉、杨霞获评州级“巾帼人才”项目。建立帮带培养机制。通过“导师帮带”“师徒结对”等形式，选拔业务骨干帮带培养高层次人才，建立长期帮带和协作机制，帮助高层次人才发挥专业、快速成长。文静、瞿菀吟等4人进入自治州“青年导师成长计划”。建立了10个名师工作室，高级中学苏胜平历史学科工作室获批州级名师工作室。建立领导联系机制。出台《凤凰县领导干部联系服务专家人才实施方案》，建立县级领导干部、单位一把手、政工人员三级人才联系体系制度，主动联系、关心、关爱高层次人才、指导解决工作难题。对重点人才开展走访慰问，凤凰县今年对重点专家人才走访已达105人次。

优化环境，用情留才。环境优，人才聚；生态好，人才兴。不断优化人才环境，才能打造人才“新生态”。弘扬“尊重人才”文化。通过微信公众号、红网时刻等新媒体方式进行宣传，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让人才感受到被重视和尊重。截至目前，“凤凰人才”微信公众号已发布人才工作动态 243篇，社会反响十分良好。给予政策倾斜。对引进的高层次人才在职称评定、项目申报等方面给予一定的政策倾斜，增强人才获得感。2023年以来，全县新评中级职称191人，较2022年增加9人，新评高级职称167人，较2022年增加165人，新增省级非遗传承人5人。强化经费保障。设立人才专项资金1000万元，落实人才公寓252套，今年为19人发放高学历村干部岗位补助21.95元，安排高层次急需紧缺人才安家费、住房补贴、期满奖励30万元，为来凤人才提供生活保障，让人才在县域内安居、安心、安业。