乡村振兴，人才是关键。桃江县马迹塘镇坚持党建引领，把“人才第一资源”摆在突出位置，强化人才“引育留用”全链条，重点突出人才队伍建设，积极探索人才工作新机制，通过强平台、强民生、强机制，确保人才信息摸底“零误差”、推动人才事项服务“零跑动”、实现人才政策保障“零顾虑”，为乡村振兴注入强劲“源头活水”。

强平台，拓渠道，确保人才信息摸底“零误差”。就地取“才”精准发掘，动态更新人才需求目录，纳入企业经营管理、专业技术、致富能手、退伍军人、返乡大学生等优秀人才63余人，挖掘“土专家”“田秀才”“新农人”等农业实用人才130余人建立人才资源信息库。同时，对标本镇人才缺口，聚焦本土特色笋竹产业，把人才引进与乡村振兴实际需求有机结合起来。广开引才之路，着力在本土人才选拔上下功夫，积极发动辖区内的各级党组织进行全面摸排、广泛推选，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行登记造册，建立235人的本土人才信息资源库。马迹塘镇人才服务站通过主动寻贤、乡贤座谈会等方式搭建人才返乡桥梁，凝聚人才振兴合力。五一期间联络乡土人才70余人，其中有返乡任职意愿4人，有返乡创业意愿2人，纳入村级组织后备力量的本土人才5人。

强民生，优服务，推动人才事项服务“零跑动”。马迹塘镇人才服务站锚定企业需求，多措并举，坚持做实做细人才服务工作，始终坚持以企业为主，加强与企业沟通联系，针对企业的痛难点问题，深化“驻厂”联系服务企业机制，以“店小二”的形式下沉一线，强化企业服务和要素保障，确保人才在企业中的需求和问题能够得到及时解决。目前马迹塘镇已选派一名镇干部挂职极野有限公司，一对一结对服务企业。同时，领导干部每月下沉企业一线至少1次。截至目前，共为企业解决难题128件。在党群和政务中心设置人才专办窗口，推动申请办理的行政权力事项和公共服务事项“一次办”“一窗办”，一站式解决人才医疗社保、子女入学等实际问题。开展“技能人才合作培养洽谈会”，推动人才服务从“最后一公里”走向“零距离”。

强机制，重责任，实现人才政策保障“零顾虑”。惠企服务机制再细化，建立健全由党委统一领导、组织部门牵头抓的人才工作责任体系。建立聚才留才工作机制，及时收集人才建议和诉求，充分利用新媒体、横幅、宣传栏等方式，强化宣传力度和宣传效果。同时，制定乡村人才振兴的工作规划和计划，健全班子成员联系人才制度，推动形成重点人才工作联席研究、紧缺人才跟踪跟进、专家人才直接联系的联抓共促机制。为引进人才配备服务专员，提供个性化、全时段的“管家式”服务。通过简政放权、放管结合、优化服务等方式，打造高效便捷的营商环境。加强政府、企业、高校、科研机构等之间的合作与交流，构建开放协同的服务生态。把乡贤人才作为破解乡村发展短板、振兴乡村的重要力量。充分发挥本土乡贤人才的专业特长和能力素质优势，听取各类人才对全镇建设发展的意见建议，带领群众探索乡村振兴发展新路子。