今年以来，醴陵市主动适应党员队伍新变化，针对在职、流动、困难、离退休等不同领域党员队伍特点，探索实行“量化式”“跟踪式”“关怀式”“引导式”管理办法，推动“统抓统管”转向“一类一策”，有效激发了党员队伍整体活力。

“量化式”管理在职党员。依托党员积分管理制度，出台《醴陵市党员分类管理积分细则》，将党员发挥作用内容进行量化，明确党员积分由基础分和加分构成，立足不同类型党员特点，在基础分和加分方面进一步细化，使每类党员积分管理有差异、有标准、可量化、可比较。在“量化式”管理模式驱动下，结合“我为群众办实事”活动，采取成立党员志愿服务队、设立党员先锋岗、开展党员承诺践诺活动等方式，推动在职党员下沉一线、为民务实。先后4340名在职党员到社区、居住地小区报到，帮助群众解决实际困难1.1万余件。组建党员突击队348支，设立党员示范岗、党员责任区10252个，参加承诺践诺党员35445人，累计摸排解决矛盾纠纷、群众诉求、安全隐患等问题9536个，提供微服务15万余件。

“跟踪式”管理流动党员。以党支部为单位，对流入流出党员的底数和基本情况进行排查，摸排流动党员1937名，占党员人数的0.4%，分级建立动态管理台账，发放《流动党员活动证》，做到基本情况、流出时间、流入地址、外出时长、从事职业、联系方式、思想状况、在外表现“8个清楚”。建立“一对一联系、一节一问候、一年一座谈”服务机制，推广“1+N”结对模式，即1名党支部成员联系1名或多名流动党员，通过定人联系、定期沟通、定时交流，及时通话谈心、解疑释惑、鼓舞干劲。依托新媒体平台，推送相关学习资料1365次，利用节假日返乡时机，常态化开展“提供一条建议、带回一条致富信息、奉献一份爱心”活动，确保流动党员“流动不流学”，引领他们知家乡、爱家乡、建家乡。

“关怀式”管理困难党员。结合干部办点、片组邻“三长制”等包户联系机制，采取上门走访、问卷调查等方式，对全市47437名党员进行全面摸底排查，对因灾因病、家庭出现重大变故等原因导致生活困难的党员情况进行统计分析，逐人逐户建立台账，做到对困难党员底数清、情况明。根据不同困难党员实际，因人施策开展关怀帮扶，比如，对有劳动能力的，开展农村特色产业、手工技艺、民俗文化等培训，引导发展种养殖产业或工匠技艺增加收入；对因病困难的，采取帮助就医、谈心谈话提升信心、节日期间走访慰问等关怀举措，帮助解决实际困难。此外，注重与工会组织联动，充分整合党内外各类资源和力量，通过领导联系慰问、支部挂钩、党员结对等方式，及时有效予以关怀，切实帮助生活困难党员走出困境。

“引导式”管理离退休党员。注重引导老党员发挥自身政治优势、威望优势、经验优势，切实为离退休党员发挥余热“搭台子”。组建“美在金秋”老干部宣讲团，聚焦宣传习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神，结合自身耳闻目睹、亲身经历的改革发展故事，深入老干部（老年）大学、村（社区）、中小学校园等地宣讲10场次。举行瓷城金秋志愿服务队授旗仪式，组织开展环境整治、助力高考、关心下一代等金秋志愿活动16次。组织开展离休党员红色资源抢救性挖掘，为27位离休干部建立红色档案，开展离休干部在革命战争时期使用过或珍藏的物品摸底工作，收集红色实物18件，持续发挥老党员典型引领作用。引导老党员参与“献策湖南”金点子征集活动，贡献各类金点子50余条，税务局退休干部肖克立荣获“先进个人”称号。