近年来，江华瑶族自治县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持做到“三个突出”，着力在“建、管、用”上下功夫，在推动“制度化、规范化、信息化”上求实效，不断提升干部人事档案信息管理水平。

突出严审立改，抓好档案审核

按照干部管理权限，对2530卷在职干部人事档案全面开展排查审核回头看。关注重点人员。重点关注科级干部、年轻干部，分批次对单位主要负责人、领导班子、35岁以下年轻干部和其他人员的人事档案进行整理和审核。全面审核干部人事档案中的出生时间、工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续等信息，重点推敲信息的真实性、关联性、逻辑性，坚持“凡疑必查”，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。实行列单销号。突出问题导向，坚持边查边纠、边查边改、边查边规范。针对缺少前置学历、毕业生登记表缺件、入团材料遗失、年度考核材料和奖励审批表不全、工资审批表不全、部分材料未签字盖章等重要材料缺失问题，建立档案查缺单，迅速交办责任单位，压实整改责任，要求各单位按照工作要求和工作时限，立行立改、查漏补缺，实行列单式销号整改。严格审核认定。针对干部出生时间、工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、公务员身份等“三龄两历一身份”重要信息存疑的情况，建立工作台账，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式开展调查核实，根据相关政策集体研究、综合研判、统一认定，切实维护干部人事档案的真实性、完整性。

突出建章立制，规范档案管理

坚持按制度办事、依规定执行，着眼于全面规范干部人事档案工作流程，进一步完善工作机制，推动干部人事档案管理制度化、规范化。构建常态化审核机制。制定出台《干部人事档案日常审核工作制度》《干部人事档案专项审核工作制度》《干部人事档案任前审核工作制度》等多项制度，建立健全干部人事档案“日常审核+专项审核+任前审核”的常态化审核机制，切实做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。今年以来，在干部录用、遴选、提拔重用、职级晋升、试用期转正等工作中审核干部人事档案300多卷。建立定期归档机制。制定出台《干部人事档案收集归档工作制度》，每季度下发档案材料收集归档工作提示，积极主动向材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料，确保及时、全面、准确归档。坚持“日常+集中+动态”收集方式，充分把握党员发展、年度考核、干部任免等关键节点，集中收集阶段性档案材料，动态收集奖惩、审计、培训等即时性材料，日常收集工资变动、短期培训等散材料。今年以来，对各单位移交的6000多份档案材料按程序进行了审核并归入个人档案。完善信息管理机制。制定出台《干部人事档案信息管理工作制度》，加强干部人事档案信息化管理，实行每年第一季度对干部年度考核和奖惩信息进行集中填报更新，第三季度对干部家庭成员信息进行收集和更新，对干部任免、调动及党员信息等进行实时更新，不断提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，全面构建安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。

突出精准“画像”，深化信息运用

坚持信息化导向，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，进一步优化升级干部人事管理决策支持系统和干部电子名册系统功能。实行分类管理。按照少数民族干部、女干部、年轻干部、党外干部、县直单位主要负责人、县直领导班子副职、乡镇党政正职、乡镇领导班子成员等八个类别，在干部人事管理决策支持系统中对所有在职干部进行精准分类管理，并导入干部电子名册系统，建立了全县八类干部信息库，直观呈现不同类别干部的实时状态。全面采集信息。对干部电子名册系统开发增加现实表现信息板块，多角度、多层次采集干部信息数据，共收录干部个人现实表现材料、考察材料、述职报告、巡视巡察“画像”报告、年度考核表等干部信息9000多条，全面立体反映干部“德能勤绩廉”综合表现情况和创先争优实绩，让干部电子名册系统成为选拔任用干部的“信息顾问”。建立积分档案。在干部电子名册系统建立干部工作实绩积分档案，围绕创先争优成绩、表彰奖励情况、急难险重任务完成情况等设置加分项，围绕工作失误失责、通报批评约谈等设置扣分项，根据干部实绩进行积分评价和类别排名，为干部进行精准“画像”，实现用积分论英雄、凭实绩用干部，以智能化手段推动干部选育管用工作让组织放心、群众满意、干部服气。