“第二个结合”视阈下国企基层党建高质量发展思路探讨

长房集团长沙市芙蓉实业有限公司党支部书记、董事长 杜浩然

泱泱中华，历史悠久，文化辉煌。习近平总书记在文化传承发展座谈会上系统阐述了马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合的“第二个结合”，为国企基层党建工作的高质量发展提供了新的思路和方向。

一、“第二个结合”视阈下国企基层党建工作存在的问题

（一）理论学习流于形式，理想信念模糊缺失

党员理想信念的坚定，奠基于理论学习之深之透，而以经营管理为最终目的国企往往把党建工作当作“软任务”来完成，在经营工作上定“实调”，在党建工作上定“虚调”，“各弹各的曲、各吹各的号”，往往造成基层党员理想信念模糊缺失，如部分基层党组织理论学习制度执行力不佳，学习形式单一，往往是照本宣科，应付了事；党员在理论学习中缺乏深入思考，课前不会自主学习党的知识，课中只图完成党课笔记，课后思想汇报模板一把套，“只求学过、不求学好”。

(二）传统美德口头传承，党性修养抛之脑后

国企作为企业的一种自然是追求经济效益的，在这种环境下，基层党组织不免沾上一些“不正之风”。如部分党员违反公平竞争原则，媚上欺下、拉拢关系、唯利是图、精致利己，甚至带头腐化堕落，走上违纪违法道路；而本应发挥战斗堡垒作用的基层党组织无视自身企业一味追求效益、扰乱市场秩序、破坏营商环境等做法，听之任之，最终导致企业社会责任严重缺失。

（三）文化价值不被重视，党建品牌空有其表

新形势背景下，国企自身文化建设面临问题，与党建工作的融合程度不尽人意。走进企业，文化理念是挂在墙上标志化的政治口号，是手册报刊里本本化的面子工程，是宣传教育中娱乐化的福利活动……内涵缺失，特色不够突出。种种建设误区，使得企业品牌建设落于空泛化、门面化。

二、“第二个结合”思路下国企基层党建工作的实践要求

（一）固本铸魂，增强理想信念

党员姓党，更要信党。国企党员理想信念的不足，很重要原因在于对党史了解不多，不清楚共产党从何而来、为何奋斗，不了解百年来共产党是如何领导人民浴血奋斗，从根本上改变中国人民历史命运的事实，共产党成就了中国百年沧桑巨变的丰功伟绩，是世界上其他任何政党都无法比拟的。只有深入学习党史，才能发自肺腑地敬佩中国共产党、为加入中国共产党而感到光荣。学习党史是每一位国企党员干部的人生必修课，“增强信仰、信念、信心，是我们战胜一切强敌、克服一切困难、夺取一切胜利的强大精神力量。”

（二）饮水思源，弘扬传统美德

中华传统美德是中华文化的精髓，蕴含着丰富的治国理政智慧和修身之道，国企党员干部理应规范自我，提升文化素养。一要锻造爱党爱国的忠诚品质。儒有不宝金玉，而忠信以为宝。忠于党，即坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。国企党员干部要践行起“安全生产奠基者、经济效益创造者、社会效益守护者”责任担当；二要涵养进取奉献的务实作风精神。善谋者行远，实干者乃成。务实，即要引导干部职工崇尚实干，遵纪守法，排斥虚无，拒绝空想。党员干部要带头坚持务实作风，不走歪门邪道，勇担国企使命。三要倡导创业创新的勤恳风尚精神。民生在勤，勤则不匮。勤劳，即发扬不怕苦、不怕脏、不怕累、勇攀登的“螺丝钉”精神。

（三）推陈出新，丰富品牌内涵

“一企一品”，推动党建与生产经营深度融合。如房地产行业，要坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”理念，围绕“情系群众，打造高品质住宅”中心，内修员工素质，外优服务水平，全力、全速、全效打造房地产精品，走出一条以党建领航发展新路子。“调研+联动”两步走，推动党建宣传赋能企业发展。党建工作要始终“以人为本”，以接地气、人们喜闻乐见的宣传教育方式，加强各条线的联动合作，打造和谐国企氛围，增强企业凝聚力。

通过以上探讨，我们可以发现，“第二个结合”思想为我们打开了国企党建工作新的思维空间，优秀传统文化赋予国企党建新的“生命力”。作为国企，要始终强调深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以优秀传统文化为切入点，增强理想信念、传承中华美德、打造文化价值，恪守“国企姓党、国企为国”的政治本色，牢记“发展企业、创造价值”的职责使命，推广独具特色的党建品牌，持续推动中华文明创造性转化、创造性发展，全面塑造“有精神内核、有文化底蕴、有价值追求、有社会责任”的国企形象，推动国企高质量发展。