近年来，株洲市渌口区大力实施人才强区战略，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，人才规模不断壮大、人才素质不断提升、人才结构不断优化、人才环境不断改善，人才振兴与区域发展双向奔赴。

坚持“机制+政策+环境”同频升级，构建人才工作“四梁八柱”

健全联动机制，实现一体化推进。坚持党对人才工作的全面领导。成立由区委书记任组长，区长任第一副组长，区委常委任副组长，相关区直单位为成员的人才工作领导小组，制定出台《人才工作领导小组工作规则》等规则细则，搭建起人才工作协同机制，形成“区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合”的人才工作领导体制和运行机制。每年组织召开各类专题研究部署人才工作。把人才工作作为党建述职评议重要内容。有力健全了纵向到底、横向到边的人才工作体系。

聚焦重点领域，给予一整套支持。围绕教科文卫等人才高质量发展目标，组织座谈、调研，研究制定人才引、培、管、励、保等措施，已形成基本政策框架。聚焦高分子新材料产业蓬勃发展的态势，出台《关于加快新材料产业聚集的8条措施》《渌口区新材料产业人才及团队引进和培育工作实施细则》《高分子新材料产业倍增三年行动方案》等政策制度，为引进和培育高分子新材料产业人才聚集提供有力保障。

优化发展环境，做实一站式服务。举办“智汇幸福株洲·才聚青春渌口”人才节、“青春渌口大讲堂”、人才早餐会等系列活动，畅通人才沟通渠道。设立渌湘创新奖、企业人才奖等，大力支持企业科技创新，每年发放各类人才奖金，强化示范引领。在区镇两级建立“就业之家”服务平台，搭建“一渌同行”人才活动平台，开展“青春渌口 一见‘青’心”“月到中秋，越想见你”“陌上花开·一渌有你”等青年人才活动，人才公寓投入使用，实行人才购房优惠等，切实做好人才交友、就业、就医、就学等多方面服务。

坚持“建点+连线+扩面”同步推进，筑牢人才工作“坚实根基”

以“点”突破，靶向施策广纳贤才。坚持按需引入、精准发力、靶向施策，有力引进一支素质优良、梯次合理、技能丰富的“人才大军”。着眼区域紧缺人才，通过高校集中引才、公务员事业单位招录、定向委培、企业招聘会等方式，引进农业发展、城乡规划、土木工程、公共卫生、基础教育等专业紧缺人才530人，每年为企业引才1200多人。

以“线”连接，乡情牵线聚才兴乡。大力开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，区委、区政府主要领导率队到广东、江浙、长沙等地走访异地商会和渌口籍企业家，共谋互动融合发展大计。连续两年举办渌商大会，300余名渌商回归家乡，推动项目和人才落地。大力开展“游子关心行动”，多地成立渌口区总商会联络处，利用传统节假日走访返乡人才，开展各类返乡创业恳谈会、餐叙会，大力引导本土人才回流。

以“面”拓展，共建合作集才共赢。大力开展院地合作、校企合作，成立柏连阳、邹学校两大院士创新团队渌口区工作室，在科研成果应用、专业人才引进、科技人员培训等方面开展合作。与市二中和市中心医院进行战略合作，引进市二中优秀教师管理团队和推动市中心医院高层次人才来区交流指导。与湖南大学公管学院、湖南工大、湖南农大、湘潭大学等高校建立人才培养战略同盟，22家区内企业与清华、华中科大等14所重点高校深入合作，湖南工大法学院139名博士硕士大学生与全区村（社区）结成对子送法入村，湖南农大24人博士团在龙船镇“把脉”村集体经济，为区域发展提供了强有力的智力支持。

坚持“平台+融合+能力”同向发力，抓实人才工作“关键环节”

着力搭建平台。开展“六个一批”大练兵，把优秀年轻干部派到项目建设、巡视巡察、乡村振兴等一线培养锻炼。组织开展各项技能培训和比赛，每年组织一批直播电商人才参加湘赣边直播带货创新创业大赛，连续三年开展“双创”人才集训营活动，提升电商人才整体素质。举办各类技能竞赛8次，其中连续举办三届家政职业技能大赛，打响“渌口家政工”技能人才品牌。聚焦新材料、建安、乡村振兴等重点产业，开展“技工之星”“营销能手”“渌口工匠”等评选，评选一批技能超群、贡献突出的优秀高技能人才。

突出产才融合。坚持以产业链吸引人才链，以人才链反哺产业链。设立渌口（长沙）飞地孵化器，加快集聚一批创新人才。围绕高分子新材料主导产业，吸引97名行业大咖相聚渌口，助力高分子新材料产业发展。积极推进产教融合，充分发挥铁航、职专等本地职校优势，“订单式”培养产业人才。举办“百合花”科技文化节，邀请专家学者开展研讨交流，搭建人才与产业、科学家与企业家的互通共赢桥梁。

推动能力进阶。注重培育培养，常态化组织镇村、机关、企业等各个层面人员开展“混合式”学习、“开放式”研讨，举办乡村振兴、招商引资、千万工程等主题培训班，开拓思维眼界、碰撞智慧火花。积极“请进来”，邀请专家教授、行业大咖围绕数字化、乡村振兴、项目管理等主题，举办“青春渌口大讲堂”讲座20余期，为各方面人才充电赋能。大胆“走出去”，组织600多名党政人才前往浙江、江苏、四川、广东等地“取经纳宝”，组织200多名教育人才前往杭州、北京、长沙等地开展能力提升培训，派出300余名医卫人才到省市医院进修培训，有效提升干部各项能力。