乡村振兴，人才是关键。面对挑战与机遇，古丈县树牢“小县立大志、小城创大业”改革意识，围绕“两茶一养一药”优势特色产业，紧抓人才引擎，聚焦引育留，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，确保人才森林繁茂昌盛，为乡村发展注入源源不断的源头活水。

广开门路引才，为乡村振兴下好先手棋

多措并举引才。坚持“按需引进、精准引进”原则，用好编制引才，面向基层引进各领域优秀青年人才。今年，共招录公务员42人；引进事业单位高学历急需紧缺人才11人、县教体局自主引进急需紧缺专业教师10人；安置农技特岗生4人、特岗教师24人、医科大学生9名。

精准靶向引才。持续实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”引才工程，储备一支懂“农业、爱农村、爱农民”的坚实后备军。在事业单位引进的11名高学历急需紧缺人才中有8名从事现代农业，其中安排在乡镇的有4名；同时，围绕现代农业、新型工业、旅游康养等重点领域，探索民营企业引才方式，把更多的人才、技术、先进管理经验引进来。晓光科技、东方天润等企业与湖南大学、中南林业科技大学等高校开展深度技术合作，通过选派科技特派员、“三区人才”、特聘专家等方式引才。

全力柔性引才。坚持“不求所有,但求所用”的柔性引才政策,完善“古丈县经济社会发展高端智库人才数据库”,为高质量发展提供坚实人才支撑，目前该库共收集289名人才相关信息。今年6月，湖南省农业科学院8名博士组团在湖南德宝恒嘉生物科技有限公司古丈分公司挂牌“博士服务团”工作站，7月，8名湖南农业大学特聘专家来古丈开展服务；县人民医院与中南大学、华南大学等附属医院合作，10多名专家到古丈开展巡回医疗。

下足功夫育才，为乡村振兴下好关键棋

坚持系统育才。强化人才培育力度，提升人才培养质量，把乡村振兴主战场作为培养人才的练兵场，提升人才“打硬仗”“扛硬活”的能力。今年该县科技专家服务团以“沙龙”的形式先后举办35期培训办，培育粮油、茶叶、中药材、生猪养殖等各类产业人才2580多人次。

坚持培训育才。采取“走出去”人才培养方式，组织举办科级干部、中青年干部、村“两委”干部、驻村工作队员、产业发展人才等培训班，提升干部的能力水平，助力乡村振兴战略实施。在宁乡市、花垣“十八洞”等地举办“驻村第一书记乡村振兴能力提升”“基层党组织村（社区）书记、主任乡村振兴能力提升等培训班；选派1名专技人才为“西部访问”学者，到四川省农科院研修1年，选派50名多名产业人才参加全省科技特派员等各类培训班。

结对帮扶育才。探索建立“项目育才”“平台助才”“名师带才”等工作机制，鼓励、扶持各类产业人才与专家、名师、名医等结对。湖南农业大学萧力争、傅冬和等120多省内知名专家与600多名各类人才结对，带出2024年度“湖南省十佳农民”、2024年代度湖南茶叶新质生产力“十佳新锐人物”龙玲芝、州派科技特派员张敏等优秀产业人才。

用心用情“留才”，为乡村振兴下好“长效棋”

政策保障。将人才工作专项经费纳入财政预算，并建立经济社会同步增长机制，对引进的高学历急需紧缺人才，提供一次性安置费、保障住房、办公条件、配套设施及其他生活保障，落实户口办理、子女入学、配偶安置等优惠政策，消除人才的“后顾之忧”。将县派103名科技特派员工作经费37.08万元、200万教育发展专项资金等纳入财政预算，8名引进的高学历急需紧缺人才入住“人才公寓”；落实9名高学历村干部岗位补贴10万、7名引进的高学历急需紧缺人才生活补贴10.08万元。

营造氛围。加强对人才优势的识别和开发，定期开展优秀人才评比表彰活动，通过媒体平台对典型事迹进行宣传报道、传统节日走访慰问，营造识才尊才重才的浓厚氛围。春节期间，对入选的“武陵人才”进行慰问走访；召开民营企业家、高层次专家、产业人才、优秀返乡创业人才座谈会；在“古丈融媒”设置“人才专栏”，对全县各类优秀人才进行宣传报道；对124名教师和教育工作者表彰奖励。

注重结合。把人才创业的内在动力和政策扶持的外在推力有机结合起来，通过举办各种赛事、创建示范基地等方式，资金、项目、政策等奖扶相结合，营造温暖贴心创业环境。今年已举办8期银企座谈和洽谈会，共商为企业解决贷款难、融资难的问题。