今年以来，桃江县以构建三项工作机制为抓手，着力推进机关党的建设工作，提升机关党建工作质效，以高质量党建推动经济社会高质量发展。

锻造责任链条

构建明确清晰的责任落实机制

确保知责明责。明确党组（党委）责任清单。单位党组（党委）定期研究机关党建工作，依规配备党务干部，将本单位机关党建任务细化分解到人、具体到事。明确党组（党委）书记第一责任人履职责任。党组（党委）书记常态化听取机关党建工作汇报，及时帮助解决机关党建工作面临的困难和问题。继续推动机关党支部书记由单位党组（党委）书记担任。明晰党组（党委）班子成员“一岗双责”落实要点。班子成员必须定期到联系点开展调研、讲党课，帮助解决困难问题。

狠抓督责问责。完善考核方式，发挥绩效考核“指挥棒”作用，突出党建引领中心工作实绩，做到机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。强化结果运用，把考核结果作为党组（党委）书记和领导班子评先评优、选拔任用、责任追究的重要参考。聚焦问题整改，对党建工作中查出的突出问题，及时反馈给党组（党委）书记，列入“问题清单”限期整改，并跟踪掌握整改落实情况，实行“验收销号”，将机关党建“软指标”变成“硬约束”，倒逼机关党建责任落实。定期召开机关党建工作推进会，进一步压紧压实机关党建工作责任，推动重点工作任务落地落实。

推动履责尽责。增强履责意识，建立健全工作调度体系，对全县机关党建工作实行“月提示、季调度、年考评”，组织开展机关党组织书记述职评议，面对面地“亮”成绩、“晒”短板、“点”问题。强化履责担当，选优配强机关基层党组织书记和党务干部，抓住规范基层党组织设置的契机，严格机关党委班子任职条件和要求，把好机关基层党组织班子人选审批关。提高履责能力，加强业务指导，综合运用座谈研讨、调研指导、现场交流等方式，搭建机关党建经验交流平台。

夯实基层基础

构建有序高效的运行保障机制

抓规范。对全县机关单位的基层党组织设置进行排查和规范，新成立机关党委12个、机关党总支15个。对机关党委、党总支的组织设置、班子配备和大会选举等工作，由组织部党建口派干部实行“一对一”业务指导，严把“政策关”“程序关”和“纪律关”。

强队伍。加强对党务干部的选育管用，坚持党务干部“凡动必备”，分类举办基础党务、重点任务、能力提升等专题培训2期，集中培训党务干部近300人次，实现分层分类精准施教。

严要求。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实党员领导干部以普通党员身份参加双重生活会制度；落细落实经常性工作，对阵地建设、公开公示、“三会一课”、换届选举、发展党员、党费收缴等方面存在问题进行集中排查整改，做到活动阵地规范化、公开公示透明化、党员档案精细化，党内生活制度化。定期召开机关党建工作经验交流会，到党建基础工作扎实的单位进行现场观摩，营造机关党建比学赶超、创先争优氛围，推动基层基础工作日益规范。

服务中心大局

构建互融互促的典型引领机制

构建联动格局。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的中心大局，坚持机关党建与业务工作融合发展，提升机关效能促发展，形成联动赋能的党建工作格局。

发挥党员作用。深化“联点单位进社区、在职党员进小区”工作机制，发动全县99个机关企事业单位与社区结对共建。开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等活动，让机关党组织和党员在为民服务、助推发展、乡村振兴、基层治理等事业中做示范、当先锋。

培树党建品牌。打造党建特色名片，宣传推介工作典型，鼓励基层党组织结合部门行业特点，开展“一单位一特色、一支部一品牌”实践和创新，推动机关党建工作与县委中心工作和部门职能业务同向发力、融合发展。今年来，全县培育机关党建示范点9个，发挥了较好的示范引领作用。