今年以来，保靖县坚持以“人才首位”推动“发展进位”，牢固树立“大人才观”，以人的全面发展为核心，深化人才强县战略，着力加强人才队伍建设，一体推动人才“引育用留”全链条升级，构建近悦远来良好人才生态，为县域经济社会发展提供坚实人才支撑。

创新机制升级，“识才引凤”有“广度”

“大人才观”指引。始终坚持党管人才原则，牢固树立“大人才观”，以人的全面发展为核心，深化“人才强县”战略，成立以县委书记为第一组长的县委人才工作领导小组，持续深化“双招双引”机制，发挥协同效应，由县委书记带队赴北京、重庆、成都等地招商引资、招才引智，构建宽领域、多层次的人才引进格局。

引才机制革新。升级引才机制，革新出台《关于以推动人的全面发展为核心深化人才强县战略、着力加强人才队伍建设的实施意见》，构建“1+1+8+6”人才体系，即1个管理办法（暂行）+1个实施意见+8支人才队伍建设实施方案+6支人才队伍建设，实现了标准提升、载体创新、方式完善，人才吸引力进一步增强。

“八大行动”推进。实施铸魂赋能、城乡融创、育苗强基、雁归保进、开放赋能、广培精育、精彩银铃等人才“八大行动”，为持续推动县域现代化提供强大人才和智力支撑。近年来，全县共有各类人才3万余人，刚性引进“985”高校急需紧缺人才42名。

精准靶向发力，“借智育才”有“深度”

柔性引才“借智”。聚焦“2+4”县域现代化产业体系发展需要，探索季节性“南飞”技术人才、专家院士担任顾问指导和来县挂职等柔性引才方式，柔性引进中国工程院院士刘仲华、吴义强、柏连阳、单阳、印遇龙等高端人才15名，充分发挥“院士+顶尖团队+本土专家+田秀才”人才服务产业链式效应，先后开展“田间课堂”“专家讲堂”等送科技下乡活动300余期，培育各类“土专家、田秀才”2万余人。

壮骨强筋“内育”。坚持外引、内育“双循环”相结合模式，分层次、分专题、分批次开展200名干部上挂下派、双向挂职、“双导师”帮带、内培外训等，常态推动150余名干部到改革发展稳定主战场实战实践、历练成长。

新兴力量“腾飞”。全面培育新农人和新型职业农民队伍，推动“十路人才”引育计划，实施百名农创客“头雁”领航、千名好青年好乡贤“归雁”助航、万名新农人“群雁”展翅行动，组建乡村青年网络营销队伍230余支，“本土网红”龙某通过直播带货销售、电商销售农特产品，保靖黄金茶和果蔬类农产品交易总额达2700余万元。全县农民素质整体提升，近三年来培养农民大学生345人。

服务润物无声，“留才聚人”有“力度”

“真金白银”厚待。营造最优人才生态，先后出台人才政策“黄金十条”“乡村人才振兴十条”“大学生引进十二条”，兑现落实“真金白银”近300余万元，为人才创新创造蓄力赋能，努力实现人才和城市的“双向奔赴”。

“真招实策”服务。今年来着力打造人才新政“3.0版”，制定《保靖县人才引进管理办法》，设置人才专项基金1000万元支撑人才政策，综合运用财政、税收、金融等多种手段持续为人才发展“保驾护航”。办好人才“关键小事”，为人才提供“一站式”服务，先后解决返乡人才住房保障、配偶随迁、产业发展等难题200余个。

“真情实意”惠企。为民营企业家干事创业打造一流营商环境，创新出台《“企业家金卡”暂行实施办法》，向企业家颁发首批“企业家金卡”140张，持卡者可进行免费体检、县内各旅游景点免费游览、在子女入学、土地、资金、补贴等方面享受优待便捷服务，进一步厚植投资兴业、返乡创业的沃土。