近年来，茶陵县紧盯县域社会经济高质量发展需要，深入实施新时代人才强县战略，通过“三巢三凤”举措，激活人才发展的“一池春水”，努力把人才的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

筑巢引凤，打造聚才汇智“强磁场”。坚持聚焦主业、服务大局，建立“刚性”与“柔性”相结合的引才机制，精准破解“引”字难题。扩宽引才视野。摸底急需紧缺实用型人才目录，注重引进高学历人才及全县稀缺人才。近三年，全县共引进急需紧缺人才2678人，其中博士68人，硕士211人。搭建引才平台。抢抓“振兴湘赣边•央企在行动”机遇，打造“央企带县企”新模式，与3家央企建立战略合作，打造“博士论坛”“企业赋能工作室”“产业链对接联络站”三大平台。围绕产业园区电子信息、新材料、服装等重点项目和产业，与中山大学、湖南农大等多家高校院所建立稳定合作，柔性引进专家人才33名。畅通引才渠道。紧盯高校毕业生择业关键节点，线上线下全方位宣传推介，开展企业组团招才、事业单位集中引才、高端人才柔性引进等活动9场。引进渠道多元多面，学历层次不断提升，人才结构更加合理，不断筑牢聚才汇智“强磁场”。

固巢育凤，提升人才发展“开拓力”。坚持培养和引进并重，着力构建多形式、全方位、立体化的人才培育格局，有效破解“育”字难题。强化职业技能培训。深化产教融合，打造3家校企联合的培训基地，按照企业下单、学校出单、学员点单、政府买单“四单培训”模式，实施精准培训。推进科技特派员制度。组建科技专家“智囊团”，采取“师徒结对”“定向帮带”等方式，安排到71个企业、10个基地和脱贫村开展联点帮扶。茶陵县科技专家服务团获评2023年度省优秀团队。关注青年人才成长。鼓励青年人才到“基层一线”“困难火线”磨炼才干、锤炼本领。举办各类青年人才培训班，开办“青春夜学堂”，开展青年人才交流座谈会3次，提拔优秀年轻干部40余名。人才成长链条不断完善，综合素养和专业能力全面加强，持续提升人才发展“开拓力”。

暖巢栖凤，涵养近悦远来“生态圈”。坚持用心用情、全力以赴，努力打造务实管用的政策环境、拴心留人的服务环境、尊才爱才的社会环境，深入破解“留”字难题。提升服务温度。落实领导联系专家制度，提升服务人才的力度、频度、精度，开展问候、问需、问策，开展人才走访慰问、健康体检、培训交流、交友联谊等暖心服务5次。提升品牌热度。聚焦本地特色产业，为技能人才搭建展示舞台。打造“茶乡茶缘”人才品牌，汇聚湘赣边区域300余名茶技人才开展“茶上小飞燕”采茶活动、茶艺师技能大比拼等系列活动，崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围愈发浓厚。提升保障力度。关注人才住房需求，分类发放人才购房补贴。开放首批“青年人才驿站”，为人才提供免费住宿、就业服务、城市融入等综合服务。完善配套基础设施，新建成“拎包入住”人才公寓60套，实现人才来茶即住、居而无忧。人才获得感不断增强，不断涵养近悦远来“生态圈”。