今年以来，中方县把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在坚持防教并举、坚持精选严考、坚持问题导向等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。

坚持防教并举，增强干部“免疫力”

坚持把牢政治标准这条红线，把政治监督作为干部监督工作的首要任务。持之以恒巩固深化党纪学习教育成果，结合“一月一课一片一实践”主题党日等，切实把纪律教育融入党员干部日常教育监督管理，建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，不断增强纪律意识和规矩意识。扎实开展法律廉政教育活动，紧盯干部入职、提拔等关键节点，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，对今年上半年新提拔重用职级晋升科级领导干部加强任前纪律教育，通过观看警示教育片、任前谈话等形式，增强领导干部依法行政的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

坚持精选严考，把好干部“选任关”

持续强化选人用人监督，提升管理能力，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。规范县管干部“选用”监督，严格落实干部选拔任前“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示、全程纪实等制度，把监督置于干部选拔任用、干部职级（等级）晋升全过程，从岗位设置、任职条件、选任程序等方面从严把关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对5批81名干部提拔任用进行了预审、备案。有序开展2024年市管干部个人有关事项填报工作，对3名省管干部、35名市管干部个人有关事项报告进行收集、汇总。同时，落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

坚持问题导向，筑牢监督“防火墙”

健全完善干部日常监督管理机制，构建“社会+舆论+信访”综合监督体系。充分用好“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。落实巡察整改监督职责，对被巡察单位及时开展选人用人专项检查，重点检查干部队伍建设、股级干部选拔任用、干部管理监督等方面，配合县纪委监委、县委巡察办对各乡镇、单位整改情况方案及整改落实情况进行审核把关。今年以来，对个人履职、工作推进不力的15个单位17名干部进行了提醒谈话，向三轮巡察中发现管党治党责任落实不到位的3个单位主要领导发送了提醒函。严格执行因私出国（境）证照集中管理制度，按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，坚持“提拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手续。2024年以来，已完成新提拔干部登记备案15人，撤销报备管理3人，累计审查审批办理因私出国(境)3人次。