近年来，宜章县牢固树立大抓基层的鲜明导向，注重从加强源头储备、提高能力水平、激励担当作为等方面下功夫，不断加强基层公务员队伍建设，为推进乡村全面振兴提供有力保障。

精挑细选强储备优结构。依托公务员信息管理系统，围绕全县公务员队伍建设结构所需、岗位所缺、发展所求等方面，加强分析研判，为制定公务员招录计划提供基础数据，并重点向基层倾斜，乡镇出现空缺行政编制时优先招录。同时，根据各乡镇领导班子客观实际，坚持人岗相适原则，优先从有乡镇工作经验、在乡镇锻炼成长起来的年轻干部中选拔班子成员，构建年龄结构合理、专业素质较高、符合政策要求的乡镇领导班子体系。2022年以来，全县各乡镇、县直各单位共招录公务员120名，其中乡镇公务员79名，占招录总数的65.8%；提拔、进一步使用和调任在改革发展、乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线能力突出、素质优良的领导干部78名，进一步调优配强乡镇领导班子力量。

精雕细琢重培养提能力。聚焦政治建设、思想建设和能力建设，依托县委党校、蒙泉讲堂、“云视讯”视频系统等平台，完善培训内容，创新培训方法，进一步加强基层公务员队伍培训，提升公务员队伍能力素质。2022年以来，共开展各类培训班130期，培训1.1万余人次。注重引导公务员到基层第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，先后从县直部门选派31名年轻公务员到乡村振兴一线开展驻村帮扶，选派24名公务员到新兴领域开展党建联系指导工作，抽调52名公务员参与招商引资、征地拆迁、信访维稳等重点工作，引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。

精管细护激活力促担当。认真落实省、市为基层减负赋能举措，清理借调乡镇公务员1名；严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定，服务期内乡镇公务员和选调生的不得借调和调动，确保基层公务员队伍相对稳定。提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，对绩效考核结果为优秀等次或获得省部级以上表彰奖励的单位，公务员年度考核优秀等次比例可提高至35%。稳步落实乡镇机关工作人员收入高于县同职级人员20%以上。加强对乡镇职级公务员管理，持续发挥职务与职级并行制度激励效应，2022年以来，乡镇公务员累计晋升职级157人。突出实干实绩，择优选拔6名表现优秀、实绩突出的“五方面人员”进入乡镇领导班子。着力改善乡镇基础设施条件，全县19个乡镇全部建成乡镇干部公租房，让基层公务员安心扎根乡村、服务奉献。