今年以来，安仁县始终把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，聚焦教育提醒、选人监督、部门联动、日常约束，多维度推动新时代干部监督工作落地见效。

教育提醒，筑牢“防火墙”

扎实开展党纪学习教育，推动《中国共产党纪律处分条例》知识纳入党校培训课程体系，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《条例》，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。坚持将警示教育融入主题党日活动，组织党员干部集中观看《系不上的扣子》《乡村“蛀虫”》《戒尺》等警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行提醒函询诫勉制度，用好廉政谈话机制，建立提醒、函询和诫勉谈话台账，不断让提醒、函询和诫勉工作成为常态，及时发现解决苗头性问题。截至4月份，协同县纪委监委对上年度受处分的15名科级干部进行回访教育。

选任监督，拧紧“源头关”

将干部监督贯穿干部选拔任用工作始终，对干部选拔任用全程纪实，精细管理“一人一表、一批一册”纪实材料，全方位加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”。严格执行“凡提四必”制度，坚持动议即审、该核早核，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格落实干部任前公示制度，拓宽干部任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。

部门联动，打好“组合拳”

严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、审计、政法等部门信息沟通，把监督贯穿干部工作、生活全过程。做好常规巡察、工作督查、经济责任审计等方面信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。积极参与巡视工作各环节，及时反馈选人用人等方面的情况和问题线索。持续推动组织监督和县委巡察监督贯通协调、拓展提质、效果深化。十三届县委第五轮巡察期间，发现并督改涉组织系统“未巡先改”共性问题5个。深入开展规范干部管理“回头看”专项督查，切实掌握教育、卫健等县直单位退出领导岗位县管干部管理、在编不在岗人员清理情况，整改问题17个。联合基层治理“小马拉大车”专班，规范借用人员管理，及时清退多个县直单位借用基层所干部15名。

日常约束，织密“防护网”

坚持推行请销假、请示报备管理，明确和规范干部请销假程序、审批权限、请假类别等方面内容，严格执行巡视巡察期间领导干部因公外出办事、学习和参加会议的请示报备管理，进一步强化领导干部纪律观念、组织观念和程序观念。延伸干部监督触角至“八小时之外”，加强对重点部门、关键岗位领导干部的监督，聚焦传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为，有效预防干部苗头性、倾向性问题。开展领导干部兼职专项清理工作，严格执行因私出国（境）证照集中管理制度，做到证照保管应交尽交，备案人员应备尽备，严禁干部私自保管、擅自使用因私出国（境）证照。截至6月，新增备案登记管理24人，对3名调离安仁的干部及时撤销备案。