为加强年轻干部队伍建设，帮助年轻干部快速提升履职能力，会同县坪村镇党委通过“高标准、严要求、实举措”开展“传帮带”工作，助力年轻干部增强事业心、责任感，快速成为政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干。

高标准保障“传帮带”稳步推进

强化组织领导。镇党委召开部署会，并印发《关于开展领导班子“传帮带”工作的实施方案》，明确要求帮带导师提高政治站位，把握工作标准，通过业务上“传”、思想上“帮”、工作上“带”，为年轻干部讲政策、解疑惑，不折不扣地履行好帮带导师“第一责任人”职责。优选配对导师。根据业务对口、便于沟通等原则，9名镇班子成员与18名35岁以下年轻干部结成帮带对子。“以老带新”，安排长期在基层工作的领导干部带新入职的年轻干部，传授农村工作思路，助力稳步成长；“以熟带生”，安排业务能力精的领导干部带分管行业、部门的年轻干部，帮助快速熟悉业务，少走弯路；“以强带弱”，安排综合素质强的领导干部带发展能力弱的年轻干部，帮助其积累经验，独当一面。精准滴灌培育。以“师徒关系”为杠杆，帮带导师结合工作实际、分管业务、“徒弟”从事岗位、学习专业等，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性的为徒弟量身定制帮带计划，“面对面”“手把手”向帮带对象传授工作经验和方法，及时为年轻干部理思路、讲方法，进一步提升服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平，多渠道、全链条为年轻干部“铺路架桥”。

严要求推动“传帮带”巩固提升

夯实人员责任。立足一线锤炼，要求“结对师徒”把“传帮带”落实到具体的工作实践中去，要求每周至少开展一次下村入户，每月至少开展一次现场指导，每季度开展一次谈心谈话，每半年开展一次小结点评，每年组织一次成果检验，促使年轻干部在基层一线“墩苗”历练。强化示范带动。在作风上，帮带领导干部要以身作则，言传身教，帮助年轻干部增强党性修养；在学习上，帮带领导要引导年轻干部加强理论学习，增强分析和解决实际问题的能力；在工作上，帮带领导要结合业务工作，多给年轻干部压担子、交任务，提高工作能力；在思想上，及时掌握年轻干部思想动态，帮助他们解决思想困惑，助力年轻干部实现“弯道超车”。增强结对成效。按照“互帮互学、共同提高”的要求，年轻干部放下身段，主动虚心向帮带领导请教，注重学习帮带领导的工作经验、为人处事的方式方法；帮带领导注重发现年轻同志的特长和不足，多听年轻人的新点子、新想法，有针对性的向年轻干部传授知识和技术，努力形成取长补短，相互促进的良好局面。

实举措促进“传帮带”取得实效

完善考核体系。镇党委严格把好考核关，健全科学考核评价机制，强化“传帮带”考核结果的反馈和运用，增强考核的科学性、针对性和可操作性。每月对年轻干部进行指导，每季度进行工作调度，每年召开民主测评会，对“传帮带”工作全方位的督导考核，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。激励担当作为。完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性，培养一批眼中有活、心中有数、手中有招的年轻干部。强化结果运用。及时总结和推广“结对师徒”的好经验、好做法，定期召开经验座谈会和成果会，注重发现和培养活动中涌现出的成长较快的年轻干部，并把年轻干部的工作开展情况和工作成效纳入年终评先评优的重要考核内容，并在岗位使用、评先评优、晋职晋级等方面适当倾斜。