近年来，湘潭市岳塘区委编办坚持党管人才原则，聚焦人才强区战略，立足实际、精准定位、科学统筹，优化编制资源配置，加大人才引进培养力度，为岳塘区高质量发展提供人才支撑。

抓住“关键点”，健全人才工作机制。优化调整区委人才工作领导小组设置，将职责纳入区委党建工作领导小组，全面加强党对人才工作的集中统一领导，构筑起党委统一领导、组织部门牵头抓总，相关职能部门齐抓共管的人才工作新格局。在区委组织部设有人才工作办公室、人才和离退休干部服务中心，牵头拟订全区人才引育规划，推进实施全区重点人才项目，加强对全区人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调和服务保障。在科技、农业农村等职能部门“三定”规定中明确了相关人才工作职责，进一步夯实工作责任，拧紧履职链接。

瞄准“切入点”，统筹挖潜编制资源。强化与组织、人才、财政等部门沟通协调，将人才工作与机构编制工作同安排、同落实，建立信息共享、问题共研、工作共推的联动机制。在严控编制总量的基础上，加大内部挖潜，调剂一定数量编制设立周转行政编制库、人才专项事业编制专户、教师周转编制专户，为岳塘经济社会高质量发展提供有力支撑。依托机构编制实名制系统，对各单位空编情况、人员结构等情况进行细致研究，科学分析用人需求，合理安排年度用编进人计划，针对性提出人才引进解决方案。近三年来，累计为区直机关、乡镇街道、中小学校、医卫机构及岳塘经开区等引进人才共58名、招录公务员93人，实现了编制资源使用与保障发展需求精准匹配。

聚力“支撑点”，提升服务管理水平。开辟人才引进用编服务“快速通道”，为2024届优秀高校毕业生引进高层次人才和2024年教育、医卫人才引进提前制定用编计划，实行“即时审核”机制，提升人才引进用编审批效率。进一步优化机构编制实名制业务工作流程，对人才引进办理入编业务单位开展一对一指导，对提供材料进行一次性告知，缩短办理时限，提高入编办理效率，确保信息准确无误、快速传递至各部门，及时享受工资福利待遇。协同落实关心关爱、激励补贴等人才服务管理措施，竭尽全力解决人才后顾之忧，营造尊重人才、服务人才的优良环境。