为进一步解决村民实际困难，炎陵县水口镇协成村书记助理覃宇轩主动对接株洲市慈善总会、株洲晚报志愿者联合等公益组织和爱心企业6家，建立常态化联系帮扶机制，累计为村里50余名困难老人、残疾人、青少年、大病患者等提供帮扶资金、物资等超过10万元。面对“耕地恢复图斑核查”的棘手任务，十都镇神农谷村书记助理边怡民跋山涉水、踏草钻林，对荒山林地的图斑进行核查，累计完成30余亩的核查任务。

这些是炎陵县开展村（社区）书记、主任助理工作的一个缩影。今年来，为进一步推动为基层减负赋能，充实村（社区）一线力量，炎陵县创新推行乡镇年轻干部驻村历练制度，选派一批35岁以下乡镇年轻党员干部到村（社区）担任村（社区）书记、主任助理，为乡村振兴注入新的血液和动力。

精准选派促扎根。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，对全县所有村（社区）进行调研摸排，了解各村（社区）的发展现状、特色产业、班子建设等具体情况，重点倾向乡村振兴重点村、集体经济薄弱村等。严把人选“入口关”，按照个人报名和组织推荐相结合，由乡镇党委审核把关、集体研究，县委组织部备案等程序确定选派对象。选派过程中，注重结合村（社区）实情和人选知识结构、专业特长进行比对筛选，科学合理安排表现优秀的年龄在35岁以下的党员干部到村任职，比如，将旅游管理、汉语言文学等专业的人员优先安排在红色文化村，将林学、农业等专业人员优先安排在林业农业资源丰富的村，确保人尽其才、人岗相适。截至目前，全县共选派129名年轻党员干部到村（社区）任职。

强化培育促成长。突出精细化管理。选派期间年轻干部每月到村工作不少于10天，安排村（社区）书记“一对一”结对帮带选派干部，定期听取选派干部的工作汇报，了解思想动态，帮助解决实际困难。开展专业化培训。组织对选派干部进行系统培训，内容涵盖农村党务、村务、财务以及政策法规、乡村治理等实务知识，加强业务指导推动更好履职。建立长效化机制。健全科学的考核评价体系，把建强基层组织、推进乡村振兴、推动乡村治理等工作情况纳入年轻干部到村任职考核内容，年度由各乡镇党委组织开展述职评议，对工作扎实、表现优秀、成绩突出的选派干部，在年度考核、评先评优、培养使用等方面优先考虑。

实干历练促担当。明确职责要求。选派期间，年轻干部负责协助村党组织书记抓基层党建、参与村级事务管理、推动乡村治理，帮助村（社区）党组织书记、主任分担工作压力，解决工作中遇到的疑难问题。密切党群关系。要求年轻干部深入基层、深入群众，积极参与片组邻“三长制”“酃峰夜话”屋场会等工作。据统计，自选派工作开展以来，年轻干部共走访联系群众2.6万余人次，协助村（社区）书记、主任收集群众诉求186件，解决困难147个。发挥先锋作用。在村任职期间，年轻干部积极到项目建设、集体经济发展、基层治理等任务重、困难大、矛盾多的工作中经受考验、磨炼才干。中村瑶族乡康乐村是炎陵抽水蓄能项目的主要建设地，康乐村村书记助理罗鑫主动深入项目一线，将宿舍搬至项目部，参与土地测绘、入户协调、政策讲解等工作，即使手脚磨出水泡仍不退缩，为项目推进贡献了自己的力量。