近年来，宁远县通过择优选拔任用、提高经济待遇、强化基础保障三方面的赋能措施，进一步激发了村干部干事创业的动力和激情，让村干部在乡村工作中安下心、扎下根，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

拓宽渠道，择优选拔任用，让有为者有位

宁远县加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员和优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘事业编制人员的力度。2024年度1名村党支部书记通过“五方面人员”比选到乡镇任班子成员，1名村“两委”干部通过定向招考录用为乡镇公务员，15名村（社区）党组织书记通过推优、考察等考核招聘程序初步确定为第一批乡镇（街道）事业编制人员拟聘用人员。让那些真正有能力、有干劲、有实绩的村干部脱颖而出，带动了整个村级队伍的士气与斗志。

厚待优酬，提升经济待遇，让实干者得实惠

宁远县坚持落实村干部基本报酬自然增长机制，村党组织书记基本报酬标准按上一年度农村人均可支配收入的2倍确定，村委会主任和其他村“两委”成员分别按所在村党组织书记的0.9倍和0.7倍确定基本报酬标准，按月全额发放到人。对人口大村、党员大村和合并大村按比例适当提高标准，村党组织书记基本报酬最高可达4390元/月。除基本报酬外，财政预算每年还安排500万元绩效奖金，对年度考核中评为“称职”及以上等次的村干部，增发一个月基本报酬;通过开展“头雁争鸣”活动，组织全县村党组织书记擂台“比武”，奖励20个先进村工作经费80万元，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

关心关爱，落实基本保障，让奋斗者无忧

注重风险保障，注重解决村干部的后顾之忧，针对村干部在一线面临的各项意外风险，县财政每年安排108万元为村干部购买重大疾病和意外伤害保险服务，为村干部因病住院或遭受意外伤害、残疾或死亡提供权益保障，解决村干部因不能构成劳动关系保障程度不足的问题。突出健康保障，严格落实村干部健康体检政策，每年组织村干部进行健康体检，为村干部建立健康档案，保障村干部能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展工作。强化养老保障，落实村主职干部养老保险补贴政策，对购买城乡居民基本养老保险及灵活就业养老保险的村主职干部，按照“先缴后补”的办法，对村主职干部和其他两委成员分别给与2000元/年和300元/年的财政补贴；建立正常离任村干部生活补助机制，动态更新离任村干部信息档案，对符合条件的离任村干部，及时发放离任生活补助，目前全县共有3024人享受该待遇。通过强化干部保障，让村干部感受到了组织的温暖和关怀，更加坚定了干事创业的信心和决心。