推进全面乡村振兴，人才是关键，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍。近年来，古丈县深入落实《湘西自治州“乡村育才聚才行动”实施方案》，实施返乡人才创业就业“归雁行动”，聚焦“引、育、用”三个环节，进一步强化政策扶持、搭建成长平台，持续做优增量、做大总量、盘活存量，推动人才资源向产业发展、乡村建设、基层治理一线集聚，赋能乡村振兴。

拓宽引才渠道，加强人才储备

发挥乡情引才作用。充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，把“新农人”引回来，不断充盈乡村振兴人才“蓄水池”，持续开展“在外人才家乡行”活动，抓住返乡探亲、节日联谊、寒暑假期等时机，通过领导包联、党组织联系、亲族沟通等方式，吸引不同领域优秀人才返乡助力乡村振兴。仅今年就已举办各类人才座谈会10次，邀请500余名返乡人才参与。

搭建平台招才引智。通过长沙古丈商会、古丈县返乡创新创业者协会、古丈县茶文化研究会等社会团体，建立在外人才工作联络站等载体，构建“他乡”与“故乡”的沟通桥梁，吸引更多在外人才关注家乡发展、主动返乡建设家乡。动员、鼓励、支持高校毕业生和在外优秀人才回村任职。

建立人才信息库。适时对全县各类人才进行摸底，采取建立乡土人才库、人才分级分类认定和动态管理等方式，完善新增人才库信息。今年补充完善新增人才库信息987条，目前已“入库”曾在古丈县任职、挂职的外籍人才、本籍在外杰出人士、本籍在外企业家、古丈县农村实用人才、企业管理人才等各类人才5000余人。

靶向施策育才，精准赋能产业

建强“领头雁”。注重村（社区）干部学历提升，全县大专及以上学历村（社区）干部125名、占总数的40%，其中全日制本科毕业生9名；注重村级后备干部队伍建设，按照每个村储备2至3名后备力量的标准，全县103个村、9个社区共储备后备村干部250多名；同时立足产业发展需求，举办科技特派员、返乡创业人才、高素质农民等培训班，培训党员中乡村致富带头人、农民专业合作社负责人、家庭农场主等群体，今年已培训2000多人次。

优化育才环境。依托农民田间学校、农民田间课堂、科技专家服务团实践基地、科技特派员创新创业示范基地、普通专家工作站、博士服务团、非遗传习所、高校大学生实习实训基地等平台，进一步优化返乡人才培育硬件条件，打造乡村振兴产业人才培养基地。同时加大融资扶持力度，实现“银农”双赢，近三年湖南古丈农商银行扶持返乡创业人员达1195人，累计授信956户，授信金额1.91亿元，用信金额1.72亿元。

开展业务讲坛。依托科技专家服务团资源，扎实推进高素质农民培训项目，开设茶叶审评、手工茶制作、蔬菜香椿种植等技能培训班，累计培训5400人次；同时，以赛育才，加大技能人才培养力度，举办“村播”“村厨”等技能大赛和“古丈主播”“古丈茶工”劳务品牌训练营，为返乡人才搭建相互学习的平台，赛出乡土人才“千里马”。

综合施策用才，优化服务供给

全面落实各级支持政策。制定《古丈县农村集体经济组织资金、资源、资产管理办法》，把扶持发展壮大村级集体经济作为全面推进乡村振兴的切入点，依据各村资源禀赋，健全完善“一村一策一专班”发展机制，筑巢引凤，动员和引导成功人士、企业大户、科技人才利用知识视野、人脉资源等参与村级集体经济建设，帮助各村理思路、引资源、推项目，推动资金、技术、人才向乡村集聚。

双向对接需求。出台《古丈县科技专家服务团专项计划实施细则》《古丈县科技特派员考评办法》等文件，健全激励机制和服务职责，组织126名省州县三级科技特派员、18名“三区人才”、5名进站专家、8名博士服务团成员、100多名农业技术人员按照“菜单式”需求，到村入户为乡村产业发展进行技术指导，推动返乡人才创办或领办企业、专业合作社做大做强。

注重示范引领。探索实施“返乡人才+公司(专业合作社、家庭农场)+基地+农户”模式，鼓励引导各类优秀返乡人才充分利用技术、管理、信息、资金、市场等特长优势，按照法律法规和政策规定，通过承包、租赁、入股、合作等多种形式，创办领办农业企业、专业合作社、家庭农场、社会化服务组织等经济实体，发挥示范引领作用，激活乡村振兴内生动力。目前全县有企业240多家、农民专业合作社620多家、家庭农场200多家。