今年来，安乡县打出系列“招才引智”组合拳，促乡土人才回归，充实村（社区）力量，带动资金、资源、智力下沉，为乡村发展赋能增智。

大力选聘“名誉村长”，发展回归经济。县、乡、村三级党组织联动引才，建立近2000人的乡贤数据库，县委组织部下发《关于开展“名誉村长”选聘工作的通知》，号召乡村两级党组织广泛发动积极联络，营造“安商”回归和返乡创业的浓厚氛围，力促人才回归、产业回创、资金回流。全县共选聘107名“名誉村长”并举办仪式集中颁发聘书，选聘的“名誉村长”坚持“志愿、公益、互助”原则，在乡镇党委、村（社区）“两委”领导下开展工作，发挥自身资源、信息等方面的优势推动乡村发展。以“名誉村长”为牵引筹建12个乡镇商会，充分发挥人才的聚集效应，组织参与捐资助学、助困扶弱等公益活动，助力农村美化、农业增效、农民增收，带动捐资捐建回流资金近3000万元。

广泛招募“后备人才”，激活组织肌体。县级领导结合“四下基层”制度，到所联系乡镇的村（社区）摸排人选，为村“两委”换届储备培养成熟可用的村（社区）党组织书记，村（社区）党组织书记后备人选由乡镇党委书记和现任村（社区）党组织书记开展“2+1”结对帮带。大力实施“青苗工程”，多部门联合开展“万名学子大走访”“在安·兴安”沙龙等活动，“智汇安乡·鸿雁之约”平台为75名大学生提供了暑期实践岗位。对大学生后备村干部按照村（社区）党组织书记基本待遇的70%发放误工补贴，167名大学生参加了村级后备人才实践锻炼计划。安乡县第一期“青苗工程”村级后备人才培训班于今年4月开班，108名村（社区）党组织书记后备人选接受了全方位的培训。

积极培引“专业人才”，服务乡村发展。出台引进培育优秀人才服务高质量发展的若干措施，发放“安乡英才”服务卡，立足于“人才回归之家”“人才政策超市”定位，建成占地634平方米的人才驿站。近两年定向择优招聘大学生村医26人，定向培养安置大学生村医76人，切实加强村卫生室力量，提升农村地区医疗卫生服务保障水平。通过带编引进、校园招聘、定向培养等多种途径，充实乡村教育力量。全县共引进医疗、教育方面高级人才502人，全面落实职称定向评价、定向使用制度，推动专业技术人才到乡村一线服务。大力开展农业经营主体培育行动，对农业企业负责人、农业合作社理事长、农业职业经理人、农村集体经济负责人和产业发展带头人五类新型经营主体带头人开展3期培训，涉及230人次。