今年来，临武县始终把急难险重一线作为考察识别培养锻炼干部的重要平台，健全完善考核评价结果运用机制，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部担当作为。

突出实干实绩用干部

坚持事业为上，注重发现在改革发展主战场和重大斗争最前沿、服务群众第一线的“攻坚型”干部，大力选拔熟悉数字经济、金融、锂电等方面的“专家型”干部，重点培养在各个岗位上挑大梁、有潜力的“骨干型”干部。注重科学精准依事择人，加强对干部日常表现的了解和分析研判、反复论证、择优比选、精准匹配，确保把合适的人放到适合的岗位上。强化重实干、重实绩、重担当的用人导向，定好选人用人“风向标”。充分运用干部大调研成果，结合年度考核、绩效考核，提拔重用27名表现优秀、群众评价较高的干部。

突出奖优罚劣激活力

常态化开展“双通报”和“四敢”先进典型推选工作，2人获评郴州市“群众敢首创”先进典型，1人获评郴州市“干部敢为”先进典型。树立“优者奖”工作导向，对在推进落实重点工作中做出突出成绩的个人和集体及时奖励。今年7月，对锂电新能源产业暨固态电池产业合作对接会工作中表现突出的10个单位、83名嘉奖对象进行通报表扬。推进领导干部能上能下常态化，调整交流表现较差的干部6人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

突出关心关爱给温暖

针对受处分的干部和不在状态的干部，及时开展谈心谈话，了解其思想动态、工作状态，适时肯定成绩、指出不足，为干部解开思想疙瘩，加油鼓劲。出台为乡村干部减负赋能具体举措，加大对乡镇干部的关心关爱力度，常态化开展乡镇公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升，对长期在艰苦边远乡镇工作、长期扎根基层坚守一线的乡镇干部择优晋升职级和职员等级。推动乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员收入20%，乡镇工作补贴提高至600元/月以上，乡镇干部年度考核优秀等次比例提高至25%。