党的二十届三中全会对党的建设制度改革作出了专章部署，是我们组织部门当前和接下来一个时期的根本遵循和行动指南。我们必须坚定一抓到底的决心和勇气，切实将党的组织、干部人事、人才发展等方面的制度改革任务抓落地、抓到位、抓见效，为县域高质量发展提供坚强的组织保证。

深化党的组织制度改革，打造坚强有力的战斗堡垒。党的力量来自组织，党的领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。我们要不断健全基层组织体系建设，把各领域党员群众凝聚好组织好，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。一是加强党的创新理论武装。坚持落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神和指示批示精神，作为各级党委（党组）会的第一议题，推动各级党员干部始终沿着党中央指引的方向奋勇前行。加强对党员干部的教育培训，重点强化理想信念教育和政治素质锤炼，注重加强专业能力培养，不断提高党员干部素质。二是强化落实党的基本制度。深化“一月一课一片一实践”，做到有主题、有讨论、有收获，使之成为党员政治学习的大熔炉。统筹推进各级党组织建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。严把党员发展政治关，重点考察入党动机和政治素质。同时，防止发展党员过程中的违规违纪问题，认真实施不合格党员处置办法，确保党员队伍纯洁性。三是持续深化党建引领文章。做实片组邻“三长制”，激发群众参与基层治理的积极性、主动性、创造性，在华容特别要注重发动团洲乡片组邻“三长”，在灾后重建、矛盾化解、共同致富等方面发挥积极作用。深入推进抓党建促乡村振兴，积极探索“跨村联建”发展模式，打造村级发展共同体，持续发展壮大村级集体经济。健全为基层减负长效机制，常态化开展违规借调乡镇工作人员、村级机构牌子清理督导检查，确保“小马拉大车”问题不反弹。

深化干部人事制度改革，锻造堪当重任的干部队伍。应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。我们要进一步树牢选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。一是严把选人用人政治关。健全完善部领导分片联系县直单位和乡镇制度，常态化开展政治素质考察，全面了解领导班子运行情况和领导干部政治素质情况，坚决杜绝只讲功利不讲理想、只讲私欲不讲信仰、对组织安排的职位讨价还价、在重大工作中不担当不作为等“软骨型”干部。二是树立和践行正确政绩观。加强正确政绩观教育，将其纳入党员、干部教育培训课程体系，作为领导班子民主生活会批评与自我批评、领导干部任前谈话、各类考察考核评议的重要内容。突出高质量发展导向，改进高质量发展综合绩效评价机制，充分发挥考核的牵引性、撬动性作用。三是全面激励干部担当作为。进一步完善年轻干部选拔培养管理办法，有组织有计划地选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼、到重点产业项目、到服务群众一线去磨炼。健全常态化推进领导干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。进一步完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，把握政策界限，注重实际效果，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。

深化人才发展制度改革，激发创新创造的无限活力。人才是最宝贵的资源，是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。我们要积极创新人才使用、评价和激励机制，推动引才、育才、用才、留才各项工作落地见效，让华容成为各类人才心向往之、大有可为的热土。一是扩宽人才引进渠道。聚焦华容县“1+1+2”现代化产业体系，加大“四海揽才”力度，着力引进高层次人才和急需紧缺产业人才。优化“人才回乡”工作程序，积极推动在外华容籍高层次人才回县工作。举办产学研合作对接会，柔性引进高层次专家人才。加强“华容智库”建设和管理，充分发挥智库顾问参谋作用。二是创优人才服务方式。推行县级领导、县委组织部部务会成员联系服务专家制度，开展常态化走访慰问，为人才提供更有针对性地帮扶和引导。大力开展“励志奋斗、创业华容”青年人才联谊等丰富多彩的活动，增强人才的归属感和融入感。压实用才单位主体责任，落实高层次人才安家购房、子女入学、配偶随调等政策，解决人才关切问题。高标准建设第三期100套“拎包入住”人才公寓，为各类人才提供优质住房。三是创新人才激励机制。定期评选表彰“华容英才”，突出业绩、贡献和基层导向。加强对文秘人才、特殊技能人才、乡土人才、非遗手工艺人等特殊行业人才的培养选拔，针对当前文秘人才紧缺的现状，重点建立文秘人才信息库，制定落实文秘人才培养选拔办法。建立本土返乡大学生、村级后备干部、村“两委”班子成员、乡镇事业站所人员递进培养机制，吸引更多本土青年人才扎根基层干事创业。加强宣传各领域优秀人才的典型事迹，营造尊重人才、礼遇人才良好氛围。

（作者系华容县委常委、县委组织部部长 陈胜）