近年来，隆回县坚持以习近平总书记关于离退休干部工作的重要论述、重要指示批示精神为根本遵循，认真落实省、市老干部工作会议精神，大力推进信息化平台建设，不断提升老干部工作质效。

完善政策制度体系，促进管理服务“规范化”。深学细研省市文件精神，结合实际，出台《关于加强新时代离退休干部党的建设和服务管理工作的实施意见》，进一步实化细化工作措施。强化阵地建设。深化离退休干部示范党支部创建活动，按照“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”标准，合理规范设置离退休干部示范党组织，对工作标准不高、作用发挥不好的已授牌党支部，经调查核实后予以摘牌。强化经费保障。健全离休干部党建工作经费保障机制，明确离退休干部党建工作经费开支范围，确保专款专用。明确乡镇（街道）、县直机关单位应积极为离退休干部党建工作提供保障，并适当安排非党退休干部的活动经费。强化责任落实。县委成立离退休干部工作领导小组，及时研究、推动解决离退休干部党建和服务管理工作中的实际问题。把离退休干部党建和服务管理工作纳入重要议事日程，纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，推动离退休干部党建和服务管理工作与党建工作同部署、同推进、同落实。

坚持因地因人施策，促进管理服务“精准化”。坚持全县“一盘棋”，把老干工作作为“分内事”统筹安排，把老同志当作“自家人”关心爱护，精准精细做好服务管理工作。注重保障政治待遇“稳心”。常态化举办离退休干部党支部书记培训班，着力打造政治水平高、工作能力强的“带头人”。持续深化“五老四教”主题活动，落实离退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、参观学习等制度，推动离退休干部继续发挥余热，为隆回高质量发展建言献策。注重落实生活待遇“舒心”。巩固完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财务支持机制，对照省规范公务员津补贴实施方案要求，保留退休人员“7+2”节日慰问费项目和医疗补助项目，增加退休人员绩效奖预发项目，由县财政统筹安排，确保离休干部离休费按时足额发放到位、医药费按规定及时便捷报销。注重解决实际问题“暖心”。畅通老干部表达诉求通道，常态化开展老干部座谈会，组织召开老同志重阳节座谈会、春节座谈会，充分听取离退休干部和基层党组织的意见建议，对收集到的建议意见，逐一研究、逐一回复，做到“有问必答”“有呼必应”。

搭建智慧信息平台，促进管理服务“信息化”。建立健全县级老干部信息管理系统，将全县机关事业单位（含教育、卫健）9300余名离退休干部全部纳入系统管理，不断提高离退休干部管理服务的针对性、实效性。准确采集信息。加强县乡联动、部门协作，全面细致采集离退休干部个人基本信息、健康状况、家庭成员基本信息、退休后基本情况等共计30余项信息，实现老干部信息数据一网通览、一屏全观、一键提取，为老干部管理服务工作提供更好的支持和帮助。加强数据分析。明确专人负责老干部信息管理系统日常维护，及时更新信息，确保数据安全性和准确性，对生病住院、遭受家庭重大变故的离退休干部信息及时报告，及时关心看望，有力推动离休干部“一人一策”和“一对一”精准服务工作落地落实。推动“一键办理”。持续打通离退休干部信息系统与在职干部信息系统联结通道，加强系统对接、共享数据内容、实现同步更新，积极探索建立干部在职时与退休后信息数据在线推送、自动更新的全流程闭环机制，致力实现干部退休“一键办理”。