宁远县持续优化选、育、管、用全链条机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

拓宽渠道严选精选。严把入口关，制定《村级干部选拔任用暂行办法》《村“两委”班子人选任职资格联审办法》，严格落实村干部任职资格联审和村党组织书记县级备案管理制度，突出前置审核把关，将不适宜人选挡在“门外”。严把质量关，拓宽选人视野，突出“能人治村”，村干部平均年龄从53岁下降到42岁，具有大专以上学历654人，占比30.6%，实现知识、年龄、性别结构“三个优化”。严把存量关，大力实施村级后备干部“雏雁计划”，按照每个村储备1—2名村村干部后备人选，储备村级后备干部954名，蓄好村干部队伍“源头活水”。

靶向赋能精培优育。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课，举办党的二十大精神等专项培训班次4期、乡村振兴驻村帮扶工作业务培训班2期、全县组工干部业务能力提升专题培训班1期，覆盖县管干部1525人，培训驻村第一书记、村党组织书记、组工人事干部1229人次。2名村党组织书记被评为全市抓党建促乡村振兴担当作为好书记、1名村党组织书记被评为全省抓党建促乡村振兴担当作为好书记。坚持短期磨励与长期培养相结合，注重在推进乡村振兴、壮大集体经济、强化基层治理等主战场压实担子、摔打磨练，不断提升村干部服务群众、干事创业的能力水平。

宁远县举行村（社区）党组织书记、驻村第一书记培训班

把牢关键常抓严管。坚持教育与监督并重，激励与约束并举，通过严格请销假制度、落实工作汇报、述职评议制度等，从严从实履行监管职责。县级层面，建立定期到村指导机制，实行县级党员领导干部联系包抓，一对一指导，点对点推进。乡镇层面，结合届中“履职体检”，建立村干部履职评价长效机制，对不作为、慢作为、乱作为、假作为的，严格落实限期整改办法予以调整。村级层面，扎实开展学习教育，推行“三务”公开，细化“小微权力”，规范权力运行，民主监督管理。县级领导带队开展届中分析研判，调整退出不胜任、不适宜担任现职村“两委”成员35名。

宁远县湾井镇组织村“两委”干部开展人居环境整治大扫除

多元激励正风促干。深化落实“一对一”“师带徒”等措施，明确包村的乡镇领导、村（社区）党组织书记、培养方向的现任村（社区）干部为帮带联系人，建立帮带对子410个，手把手提素质、强本领。加强关心关爱，争取资金为村干部开展健康体检、购买养老保险。落实村干部基本报酬正常增长机制，完成全县村干部基本报酬调标，村党组织书记每人平均增加56元/月，其他村干部按比例增加。畅通村干部招聘、考录、晋升渠道，换届以来，从现任村干部考录公务员10名、事业单位人员7名，通过“五方面人员”进入乡镇（街道）班子成员12名，进一步激发村干部干事创业热情。