近年来，新邵县持续加强离任村干部关心关爱工作，多措并举引导离任村干部正确对待进退留转、积极发挥余热，推动离任村干部离有所慰、离有所依、离有所为。

坚持强日常关怀，确保离有所慰。建立乡镇班子成员常态化联系走访和谈心谈话制度，适时召开离任村干部座谈会，引导离任村干部调整心态、消除疑虑，增强大局意识，支持配合新任村级班子开展工作。采取“举办荣退仪式+强化政治关怀”的方法，以乡镇为单位，为离任干部举办荣退仪式，在展示回顾村干部履职历程中寄托组织关心，营造尊重氛围，让离任村干部在政治上有荣誉感。在元旦、春节和“七一”等重大节日期间，针对生活困难的离任村干部开展集中走访慰问活动，帮助其解决实际生活难题。近三年来，共慰问离任村干部200余人，让离任村干部真正感受到党组织的关怀和温暖。

坚持强生活保障，确保离有所依。健全离任村干部补贴正常增长机制，印发《新邵县离任村（社区）干部生活补贴办法》，对补贴发放范围、发放标准及负面情形等进行明确。建立离任村干部信息动态管理台账，做到“一人一表，一乡一档”，确保离任村干部信息“任职准确、上报精准”。严格离任村干部补贴发放程序，按照“村级自查、镇级初审、县级联审”的程序，联合公安、法院、民政、司法等部门及时核除违规违纪、服刑、死亡等非正常原因离任村干部，建立补贴发放台账，对符合条件的正常离任村干部按标准发放生活补贴，确保“精准发放、不漏一人”。截至2024年6月，全县已享受生活补贴的正常离任村干部共5017名，近三年累计发放补贴2028万元，较好解决了离任村干部的后顾之忧。

坚持强平台搭建，确保离有所为。充分发挥离任村干部工作经验丰富、群众基础扎实的自身优势，结合能力特长，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等重点任务，为离任村干部“设岗定责”，鼓励引导他们担任村民小组长、网格员、邻长等，重大事项注意听取他们的意见建议，全方位提供发挥“余热”的平台。据统计，全县共有2389名离任村干部担任组长和邻长，离任村干部成为常态化推进“三长制”工作的重要力量。注重为离任村干部搭建创业致富平台，结合人社、农业农村、乡镇等部门单位举办的各类培训，积极组织专家集中授课、送学上门、个别指导，在创业贷款方面适度向离任村干部倾斜，切实提高离任村干部创业致富能力。截至目前，全县离任村干部共接受各类技能培训1500人次，领办创办产业发展项目20余个，为村民解决就业岗位522个，展现了“离任不离责”的良好形象。