近年来，湘潭市岳塘区紧扣基层事业发展需求和高素质专业化队伍建设目标，着力提升新录用公务员培养和管理的针对性与实效性，有力促进了他们的健康成长。

严格施训

扣好“第一粒扣子”

岳塘区通过务实有效的培训内容帮助新录用公务员快速融入区域环境、适应工作岗位。突出思想引领，强化政治训练，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的核心课程，持续加强党的理论和路线方针政策教育。注重职业素养培养，将全面依法治国、法治政府建设、公务员相关法律法规作为教学重点。围绕中心任务，推进能力建设，将公务员教育培训纳入全区干部教育培训规划，坚持围绕中心、服务大局的原则，培养公务员的专业能力和敬业精神，提高其制度执行力和治理能力。采用创新的教学方法，如案例教学、情景模拟和体验式学习，选聘优秀师资力量，包括市级专家教授、区级领导及基层先进代表，讲述岳塘故事，提升培训效能。

严管厚爱

点燃“青春引擎”

岳塘区将优秀年轻公务员的培养融入干部队伍的整体建设之中，聚焦“选育管用”等关键环节，实现公务员培养与干部队伍的有效衔接。实施导师制，为每位新录用公务员指定主要负责人或党委（组）副书记担任“培养导师”，或由经验丰富的机关干部担任，提供全程工作学习指导。有针对性地安排新录用公务员参与到重大项目、乡村振兴等重要工作中去。同时，通过一系列激励措施鼓励公务员积极担当作为，如制定《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》，并在全区范围内开展“好班子、好干部、好书记、好职员”评选活动，表彰表现突出的年轻公务员。

多向发力

打造“温馨港湾”

岳塘区采取多项措施，为新录用公务员提供广阔的发展空间和坚实的保障。加大发现和培养力度，区委书记定期组织年轻干部座谈会，区委组织部持续跟踪管理近五年的新录用公务员。在配套保障方面充分利用政策，出台了岳塘区人才引育五年规划，设立了区人才公寓，确保新录用公务员能够享受到人才发展相关政策优惠。此外，还通过组织各类主题活动，如岳塘青年夜校、“百名青年辩清廉——清廉岳塘 青春辩廉”辩论赛、“五四”青年节沙龙等，为年轻公务员搭建学习交流平台，增强他们的归属感和团队凝聚力。