桂东县注重做好新引进人才的跟踪培养，分三个主要阶段开展针对性培训，帮助人才适应环境、熟悉岗位，有效推动人才“人岗相适”、履职作为。

岗前培训

宣讲理论。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新进人才培训的首要任务，把理论学习列为岗前培训的主要内容。通过集中培训、理论宣讲团宣讲、列席党委（党组）理论学习中心组学习和“第一议题”等强化人才的理论素养。宣介县情。注重普及县域基本情况，让人才知晓本地风土人情、资源禀赋和发展战略。县公路建设养护中心在岗前培训中组织观看关于桂东县情县策的系列宣传片、专题片，让新进人才全面了解县域情况，并结合体能训练帮助熟悉工作环境，将晨跑路线定在城区重点养护道路上。宣传政策。既宣讲本县的大政方针，也普及《桂东县人才服务管理办法（试行）》《桂东县关心关爱人才十条措施》等人才政策，让人才感受桂东爱才敬才留才的真心实意。

轮岗试训

熟悉主业。岗前集中培训结束后，通过短期轮岗方式帮助新进人才熟悉本单位本部门的主责主业。在实际操作中，用人单位安排新进人才轮流到各股（组）室工作1周左右时间，在1至2个月完成主要股（组）室全覆盖轮岗。回归专业。坚持“用人所长”的人才观，让专业的人干专业的事，尽可能把人才安排在其熟悉的专业岗位上。轮岗结束后，既科学合理安排岗位，也充分征求人才个人意愿，既注重专业对口，也追求人岗相适，全县近两年引进的117名高层次和急需紧缺人才100%安排在了专业对口岗位上。规划职业。县委人才办联合用人单位建立人才成长跟踪了解机制，做好思想引导，激励人才将自身职业规划与桂东长远发展相契合。县林业局某位人才在调研座谈会上谈到，其被本地极佳的生态环境和良好的工作环境所吸引，决定长留桂东，并当好宣传员，动员同学与亲戚朋友来桂东发展。

帮带实训

“一对一”结对子。实行导师帮带机制，一对一帮助新进人才熟悉环境、了解流程、适应岗位。县自然资源局推行“双结对”模式，局领导班子成员与业务股室负责人共同帮带新进人才，让人才感受到“双重”重视与关心。“手把手”教方法。帮带导师坚持“带下去”作示范，注重在基层一线与项目现场锤炼人才。县农业农村局安排老技术员担任导师，带领新进人才深入田间地头，既教技术实操也教群众工作方法，让人才接地气、长本领。“面对面”解困惑。用人单位定期组织座谈交流，领导班子成员与帮带导师与人才经常性开展谈心谈话，掌握人才的思想动态，及时帮助解决工作与生活中遇到的实际问题。县委人才办实行“人才管家”模式，实时受理用人单位反馈的信息，在第一时间协调相关职能单位解决好新进人才住房、交通、用餐等方面的诉求与问题，用细致服务让人才安心立业、尽心履职。