近年来，岳阳市云溪区不断探索“银龄人才”服务中心建设机制，积极推动银龄党建全面融入中心、服务大局。通过打好“感情牌”，建立“双机制”当好“老军师”，较好地释放了银龄人才活力。

打好“感情牌”，结成一家亲

云溪因厂设区，是湖南乃至中南地区重要的石化产业基地，据不完全统计，湖南石化现有退休的各类专家、科技工作者200多人，主要集中在化工领域，是宝贵的人才资源，也是云溪得天独厚的优势。近年来云溪充分发掘此优势，积极开展联系联络，以沟通换真情，做好了“银龄人才”整合资源文章。

主动登门拜访。近年来多次组织前往长岭炼化、巴陵石化老科协拜访，每年召开调研座谈会，相关工作思路征求老专家意见，寻求技术支持，用真情赢得了老专家的信任和支持。

抓好服务保障。在经费保障、人员交流等方面给予支持，创造条件积极支持厂地老科协开展服务工作。每年坚持慰问“两厂”老专家，为其排忧解难，鼓励老专家参加云溪的各项活动，极大激发了“两厂”专家热情，为开展工作奠定了良好的基础。

开展科普讲座。今年5月份，组织区老科协在云溪街道金盆社区与长岭街道洞庭社区开展科普讲座活动，为社区居民讲授科普知识。5月27日，协同区老年大学和区老年书画协会举办书法专题讲座。3场讲座皆座无虚席，反响极好，受到老同志们的普遍赞誉，促进了厂地的融合发展。

建立“双机制”，服务见实效

近年来，云溪区委老干部局协调区老科协与绿色化工高新区建立了工作联系和服务企业的工作机制，定期召开联系会，确定工作内容，通报情况，既保持工作畅通，又做到帮忙不添乱。

建立工作联系制度。与园区管委会联合印发《云溪区老科技工作者与企业“结对子、交朋友”实施方案》，每年定期召开联系会，通报情况，一方面，瞄准民营企业科技创新短板，了解企业需求，参与企业攻关，当好企业的技术顾问；另一方面，重视培养年轻一代，弘扬老科技工作者优良传统，将其视为科技事业薪火相传、蓬勃发展的重要保证。2024年4月，组织区老科协和“两厂”老专家参加区民营企业专业技术人员职称晋升政策咨询会，帮助民营企业培养科技人员，指导晋升技术职称，很受企业欢迎，为云溪青年科技人才的成长，把脉铺路，当好银龄“人梯”。

建立服务企业的工作机制。组织厂地老专家与园区企业结对子，开展帮扶活动，到生产现场搞技术调研，与企业负责人坐下来交换意见，力所能及帮助企业解决了不少制约发展的难题。如包世忠等3位巴陵石化退休教授级高工，与聚仁化工“结对子”5年，助推企业解决了环保排污，产品研发等制约公司发展的核心问题，近3年来该企业产值翻番，收益翻番，2023年营收高达3.1亿元，纳税1800万元。

当好“老军师”，找准切入点

紧紧围绕服务建设湖南万亿现代石化产业核心基地，找准切入点，出谋划策为区委区政府提供决策咨询。

每年确定专题。定期组织老专家深入园区企业调查走访，如2021年以“园区企业技术创新面临的挑战与对策”为主题，组织老专家到园区企业开展企业技术进步调研，通过典型分析，形成专题调研报告，提出5条合理化建议，为园区企业建言4条，并被《岳阳工作》第一时间采用，其中“建设园区一企一管排污在线监测平台”建议更是被纳入中央环保督导组反馈问题的整改措施。

做好座谈交流。2023年8月召开厂地老科协老专家服务湖南万亿现代石化产业核心基地建设座谈会，区委、区政府，园区管委会领导和厂地老专家，企业代表参加座谈并交流，重点在园区基础设施建设，产业延链补链强链，安全环保，服务联系工作机制要素保障等方面展开讨论，积极为云溪区石化产业高质量发展出思路、谋举措、提建议。会后围绕园区企业反映的污水限排问题，区委区政府组织16个部门协调并责成华浩污水处理厂加大投入，更新设备提高处理能力。