乡村振兴，人才是关键。近年来，桃江县鸬鹚渡镇整合资源，完善育才、引才、用才机制，着力将人才优势转化为发展动力，为乡村注入源头活水，浇灌人才振兴之花。

求贤若渴“引进来”，留住“乡贤归来雁”。坚持组织引领。切实履行党管人才的政治责任，认真落实“一把手”抓人才振兴责任制度，镇党委成立人才服务站和乡村人才振兴领导工作领导小组，由党委书记任组长，将人才工作与全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进全镇人才建设工作。坚持联系机制。鸬鹚渡镇严格按照有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障的“四有两规范”机制推进人才服务站建设，严格落实联系人才制度，20名镇村党员干部结对联系127名人才，强化服务人才意识，加强对人才的政治引领和关心关怀，更好吸引和留住人才；利用春节、中秋节等传统节假日，每年定期组织召开“乡友座谈会”，以吸引广大乡贤乡友共叙桑梓情谊，共谋家乡发展。今年，该镇花桥村乡友人才投资共46.41万元修建芦花公路；长江村通过举办“新春乡贤人才联谊座谈会”，50余名乡友人才共筹12万余元，支持村级公益事业发展。

知人善任“育起来”，充实“本土人才库”。着重源头培养。通过建强组织，配强班子，进一步选优配强党组织带头人，并以年度党员教育培训计划为主线，通过举办专题培训班，组织党组织书记学习乡村振兴等内容，进一步提高履职能力；严格落实导师帮带制度，针对新考录公务员、事业编、新进村（社区）“两委”成员和驻村工作队员等人群，通过“老带新”形式，以传帮带“引路子”，提升抓党建促乡村振兴工作本领。着重技能培训。依托镇级人才服务站，通过主题党日、冬春训等形式开展农民素质素养提升培训班，邀请农技专家、“土专家”“土秀才”为农民进行各类种植、养殖等农业技术培训。同时，结合各村（社区）实际，针对有自主创业、技能提升需求的村民，采用集中授课、翻转课堂、学习互助小组等方式开展网络创业培训。今年来，已开展各类培训16次，参与人数791人。

纳士招贤“蓄起来”，培育“后备生力军”。强化后备力量。在全镇范围内开展农村人才摸排工作，将110余名乡贤能人、高校毕业生、退役军人等本土人才纳入人才库。同时，着力储备40余名后备力量，旨在培养一批熟悉村情村务、政治素质高、业务能力强的村级后备力量。强化典型引领。镇党委抓好本土优秀学子这一后备军，扎实开展本土人才联系、慰问等服务工作，鼓励各村（社区）对荣录大学、考研、考博等优秀学子进行表彰奖励，努力营造尚贤重才的浓厚氛围，激发青年学子将建设家乡理想融入个人梦想的干事创业热情。今年7月，该镇千工坝村张磊同学荣录清华大学，镇党委书记带队将印有“祝贺荣录清华大学”大字的喜报和1万元奖学金送到他手中，并勉励他厚植家国情怀，不忘家乡，早日成为国家栋梁。