党的二十届三中全会吹响了新时代新征程上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的冲锋号。我们将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）的丰富内涵和精神实质，坚持用改革精神抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不折不扣落实好深化党的建设制度改革各项任务，不断开创组织工作新局面。

抓实理论武装，汲取“进”的养分。全会强调：“要结合学习宣传贯彻全会精神，抓好党的创新理论武装，提高全党马克思主义水平和现代化建设能力。”我们将主动扛起全会精神党员干部教育培训的政治责任，坚持把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，将全会精神以及《决定》纳入区委党校主体班和各类专题培训班的必学内容，引导广大党员干部学习新思想、新观点、新论断，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉沿着全会精神指引的方向奋斗奋进。当前正处于党纪学习教育最后、最关键阶段，将结合学习贯彻全会精神持续抓好党纪学习教育，推动广大党员干部自觉遵守纪律，真正把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，始终做到忠诚干净担当，切实将党纪学习教育成果转化为贯彻落实全会精神的实际成效。

做实选贤任能，激发“干”的斗志。《决定》明确指出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，牢固树立“凭实干实绩论英雄、用干部”的鲜明用人导向，注重将干部选用与工作实绩、项目业绩、攻坚战绩挂钩，着力从项目建设一线、改革创新一线、乡村振兴一线、抢险救灾一线等发现识别、选拔任用干部，真正让吃苦干部吃香、实干干部实惠、有为干部有位。突出政治标准，紧紧围绕苏仙事业发展选贤任能需要，进一步完善干部考察识别机制方法，严格把好政治关、能力关、廉洁关，大力选拔优秀年轻干部，不断选优配强各级领导班子。坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，加强对干部全方位管理和经常性监督，强化退出领导岗位干部管理，常态化推进领导干部能上能下，最大限度释放严管厚爱干部的综合效应，激励干部担当进取、干事创业。

夯实基层基础，擦亮“红”的底色。基层党组织作为整个党组织的“神经末梢”，既是党的全部工作和战斗力的基础，也是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。坚持用改革精神和严的标准管党治党，深入推进基层党建大提升，加强村级以下组织体系建设，完善党建引领基层治理领导体制和协调机制，在农村全面推广“三亮一联五个到户”屋场党建；在城市加强小区党建工作，实施小区党建“一站四到”工程；在区直机关单位组织实施“四方同创 示范引领”工程，切实增强党组织政治功能和组织功能，推动全区各领域党建工作提质增效。着力推进基层减负，全力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，严格落实村级党群服务中心“3+5+5”挂牌布局，对不符合要求的标识标牌予以撤销并销毁，为184个村（社区）统一制作10块室内标识牌。制定印发不由村级组织出具的证明事项指导目录42项，大力推动“减证便民”“无证利民”。严把考核指标“入口关”，进一步优化和精简考核指标，实行镇（街道）对村（社区）考核方案备案制，凡是省、市不考核的事项一律不允许对村（社区）考核，真正让基层干部轻装前行。积极构建党建品牌矩阵，着力打造屋场党建、示范党群服务站、崇德向善积分银行、党建联盟、游客驿站、“群众点单、支部派单、党员领单”等党建特色亮点，持续擦亮“红”的底色。

落实各项政策，引育“优”的人才。全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”“要深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。”大力实施“人才强区”战略，积极落实中央、省委人才政策及郴州市人才新政“52”条，进一步理顺人才工作机制，拓宽引才聚才渠道，充分发挥市四医院、市二中、苏仙产业开发区、思科职教城等聚才阵地作用，聚焦重点产业、重点企业、重点学科，加大副高以上职称、研究生以上学历的高层次人才引进力度，从严从细从实抓好2024年度全区人才招录工作，确保人才引进总量排名全市前列。牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好人才引进“后半篇文章”，加强人才服务平台建设管理，落实区级领导联系人才制度，发挥好苏仙区人才创新园作用，推进基层人才工作站建设，创新人才考核评价机制，畅通人才成长渠道，用心用情解决好人才住房保障、子女教育、医疗保健等难题，真正在感情上“厚爱一分”、在工作上“高看一眼”、在解困上“多帮一把”。同时强化人才正向激励，评选表彰一批名医、名师、名匠等，营造向上向善干事氛围。

（作者系郴州市苏仙区委常委、组织部部长彭岳辉）